Fin de contrat, CP négatif "forcés"

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Mme et Mme Le 20-10-2022 à 12:14

Bonjour,

Ma collègue et moi avons accepté un cdd de 13 mois au sein d'une entreprise. Très rapidement le patron nous a indiqué être généreux et malgré que nous étions en début de contrat et seulement en CDD, nous a dit qu'on aurait des congés. De novembre a la fin décembre de l'année suivante court le contrat.

Apres 1 mois, il nous a indiqué que nous serions en congés les deux dernières semaines de décembre. Forcément le solde CP a été rapidement négatif.
Puis en avril il nous a indiqué une nouvelle semaine de congés forcés pour manque de matériel. Solde toujours négatif...
Puis de nouveau, il nous a indiqué une césure de 3 semaines en août en congés payés forcés.
Nous somme fin octobre, le solde est toujours négatif et nous avons demandé durant les 11 deniers mois, seulement 4 jours de congés pour des raisons personnelles.
Nous (ma collègue et moi) anticipons qu'il risque une fois de plus, dans sa grande générosité, de dire congés payés en fin décembre pour les fêtes de fin d'année.

Sauf que c'est la fin de contrat. Et qu'il va y avoir une régularisation a la fin de décembre et que on risque d'avoir un solde négatif de presque 20 jours. Si cela se traduit par une retenue sur salaire on aura un mois de décembre proche de zéro.

Encore une fois, nous n'avons a aucun moment demandé ces semaines de congés. Elles nous ont été imposées avc politesse et sourire. Et c'est l'entreprise externe de comptabilité qui s'occupe de gérer ça (mots du patron). On est donc dans une angoisse..

Que pouvons nous faire ? Pouvons nous contester ce solde négatif qui n'est pas de notre fait ? Y a t'il un moyen de négocier auprès de l'entreprise pour éviter une catastrophe en plein hiver difficile ?
Était-ce tout a fait légal ? Est il trop tard ?

Je vous remercie par avance de prendre le temps de nous répondre et de chercher avec nous la meilleure solution tout en respectant la loi.
Très bonne journée à vous.

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Alainverce · Answer 1 · Le 20-10-2022 à 14:06

Moderateur

Alainverce Le 20-10-2022 à 14:06

+ 1000 messages

Bonjour.

Evidemment, tout cela n'est pas légal.

Prenez contact avec la permanence du syndicat local de votre choix, c'est gratuit et ils vous aideront à faire le courrier nécessaire pour mettre les choses au point et préserver vos droits.

Cdt.

Moderateur

milou27 Le 29-10-2022 à 16:09

Bonjour

Je suppose que l'employeur va retenir les jours de congés payés négatifs sur le solde de tout compte

La prime de précarité (10% du total des salaires bruts perçus durant le contrat) compensera la retenue sur salaire et vous ne vous retrouvez pas sans argent en Décembre

Je vous dis cela pour vous rassurer mais cette situation est tout à fait anormale

Faites ce que vous a conseillé Alainverce

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milou27 · Answer 2 · Le 29-10-2022 à 16:09

Bonjour

Je suppose que l'employeur va retenir les jours de congés payés négatifs sur le solde de tout compte

La prime de précarité (10% du total des salaires bruts perçus durant le contrat) compensera la retenue sur salaire et vous ne vous retrouvez pas sans argent en Décembre

Je vous dis cela pour vous rassurer mais cette situation est tout à fait anormale

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