Fermeture d’entreprise et C.P

Bonjour, Je suis dans le nettoyage industriel avec plusieurs employeurs, chacun à temps partiel. Un des employeur a eu les dates de fermeture pour congé annuel de son client. L’entreprise ferme du 05 au 24 Août. Ma responsable m’envoie un sms pour m’en informer et me demande si je pouvais décaler mes dates de congés (pris du 02 au 07 septembre). Je lui réponds non car j’ai déjà poser mes dates pour les autres employeurs qui me les ont déjà accordé et lui dit que je préférai avoir des heures de remplacements à la place. Elle me dit son tour: je valide vos congés pour début Septembre et essayons de voir si nous avons des remplacements en août qui pourrait vous intéresser durant la fermeture de votre site, pour que vous ne PERDIEZ PAS BEAUCOUP D’HEURES. Ma question est la suivante: est s’que l’employeur, s’il ne trouve pas la totalité des heures de remplacements, a le droit de NE PAS me payer les heures qui va me manquer? Exemple: Je fais chez le client 5h/semaine, il est en vacance 3 semaines. Donc sa fait au total 15h (3x5). Si l’agence me trouve que 8h de remplacement, est s’qu’elle est obligé de me payer les 7h qui me manque ou alors, c’est au bon vouloir de l’employeur? Merci pour la réponse que vous pourrez me donner, bonne journée