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  FD Le 04-07-2024 à 06:53

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  Bonjour,

  La de référence des congés s’entend en général du 1er juin de l’ précédente au 31 mai en cours. L’employeur a l’obligation d’informer ses salariés de la prise de congés estivaux. Elle s’étend a minima du 1er mai au 31 octobre. Un employé peut théoriquement poser 4 semaines de sur ce créneau. Un employeur ne peut pas refuser à un salarié de prendre ses congés payés pendant cette période.

  Le Code du travail impose théoriquement de poser au moins 12 jours pendant la période estivale du 1er mai au 31 octobre.

  En les posant tardivement, vous risquez de vous voir opposer un refus de la part de votre employeur au motif de ne pas avoir établi votre demande assez tôt afin d'optimiser l'organisation interne de l'entreprise  et de devoir ainsi subir des dates restantes.

  Cordialement.

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