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Je travaille dans le commerce. Je suis passée d'un temps plein annualisé à un temps partiel à 28h/semaine au mois de février (en travaillant 4 jours/semaine et 7h/jour).
J'ai 2 questions : d'abord, je dois prendre 16 jours de CP, tous acquis pendant mon temps plein. Mon indemnité de CP sera t-elle bien calculée sur une base temps plein ?
2ème question : je prends un jour de CP en juillet. Selon mon employeur, mes CP sont décomptés sur une base de 5h36/jour sur 5 j/semaine. Je devrais donc "rattraper des heures" en travaillant plus que d'habitude sur les jours précédant mes congés, pour atteindre les 28h/semaine. Ma semaine se présente donc ainsi : Lundi 01/07 : 7h de travail Mardi 02/07 : 7h de travail Mercredi : 03/07 : 8h24 de travail Jeudi 04/07 : Repos Vendredi 05/07 : Congé Payé (5h36) Samedi 06/07 : Repos Dimanche 07/07 : Repos Total : 28h/semaine
Mon entreprise a t-elle le bon raisonnement ? J'ai l'impression d'être lésée en travaillant plus d'heures que normalement. Je ne sais pas si je suis très claire.
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