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Qfxp Le 09-08-2024 à 20:24
Je viens vers vous car moi et mon employeur avons un problème. J’étais en cdd de 6 mois (29 février au 28 juillet) et je pensais continuer en CDI après mes vacances (2 semaines à partir du 29 juillet) mais une offre d’emploi intéressante m’a été faite. J’ai prévenu mon patron par sms avant la fin de mes congés et en face lors d’une entrevue. Cependant, mon patron à mis mes congés payé le 29 juillet alors que mon contrat cdd se finissait le 28 juillet d’après ses dires. De plus, il ne m’a pas fait signé de CDI et je ne compte pas continuer en CDI. ( Bien qu’il insiste). Mon patron me dit qu’il ne peut pas me faire de solde de tous comptes car il m’a déclaré en CDI. Cependant, je n’ai rien signé. Pour m’a part je défend le fait que visiblement il n’aurait pas du me faire signé de congés payés pour après mon CDD avant de me faire signé un CDI. Bref c’est un peut un hasard malheureux. Et je ne veut pas signer de CDI ou CDD. Comment régler cette situation? Qui est responsable? Je pense que ce cas de figure n’est pas nouveau. Merci
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milou27 Le 10-08-2024 à 07:48
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Qfxp Le 10-08-2024 à 11:06
milou27 Le 10-08-2024 à 17:41
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