[Résolu] Congés payés et IFM

Question

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Rémi60 Le 12-10-2022 à 16:52

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Rémi60Le 12-10-2022 à 16:52

Bonjour,

Si je prends pendant ma mission des jours de congés payés, est-ce qu'il y a une diminution de mes IFM ?

Merci

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milou27 · Answer 1 · Le 12-10-2022 à 18:52

Moderateur

milou27 Le 12-10-2022 à 18:52

+ 1000 messages

Bonjour

OUI - dans la mesure ou les IFM comprennent une indemnilé compensatrice des jours de congés payés non pris + indemnité de précarité

Membre

Rémi60 Le 12-10-2022 à 19:16

Un exemple : sur un salaire brut de 1000? avec 200? de congés payés pris, mes IFM seront-ils calculés sur 1000? ou sur 800? (déduction des 200? de congés payés) ?

Puisque l'on dit que les IFM c'est 10 % de la rémunération totale brute, les 200? ne font ils pas partis de la rémunération totale brute ?

Les IFM et indemnité de précarité ne font qu'un.

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Moderateur

milou27 Le 12-10-2022 à 19:30

Les IFM comprennent 2 types d'indemnités (les CP + prime de précarité)

Si vous posez des congés , L'agence d'intérim calculera l'indemnité CP à vous règler en fonction du nombre de jours de congés restants (salaire journalier brut X nombre de jours de CP restants)

Lorsqu'aucun jour de congé n'a été posé , l'indemnité CP s'élève bien à 10 % des salaires bruts versées au cours du contrat

La prime de précarité s'élèvere à 10% du total des salaires bruts versés (y compris les CP qui vous auriez posés )

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Rémi60 · Answer 2 · Le 12-10-2022 à 19:16

Un exemple : sur un salaire brut de 1000? avec 200? de congés payés pris, mes IFM seront-ils calculés sur 1000? ou sur 800? (déduction des 200? de congés payés) ?

Puisque l'on dit que les IFM c'est 10 % de la rémunération totale brute, les 200? ne font ils pas partis de la rémunération totale brute ?

Les IFM et indemnité de précarité ne font qu'un.

milou27 · Answer 3 · Le 12-10-2022 à 19:30

Les IFM comprennent 2 types d'indemnités (les CP + prime de précarité)

Si vous posez des congés , L'agence d'intérim calculera l'indemnité CP à vous règler en fonction du nombre de jours de congés restants (salaire journalier brut X nombre de jours de CP restants)

Lorsqu'aucun jour de congé n'a été posé , l'indemnité CP s'élève bien à 10 % des salaires bruts versées au cours du contrat

La prime de précarité s'élèvere à 10% du total des salaires bruts versés (y compris les CP qui vous auriez posés )

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