Congés payés accumulés en 30h --> passage en 20h

Déjà pour résumer l'histoire : Je voulais démissionner, et j'ai finalement posé ma démission le 30 décembre, sachant que j'ai un préavis de 15 jours, ça me ferait travailler pour la dernière fois le vendredi 13 janvier. Donc juste avant les congés que j'avais posé du 16 au 29 janvier.

Maintenant ce qu'il faut savoir c'est que j'ai travaillé à mes débuts dans cette entreprise en 30h / semaine (pendant presque 1 an), et les congés que j'ai posé du 16 au 29 janvier il s'agit de ceux accumulés pendant cette période-là, sauf que depuis septembre après avoir conclu un avenant je suis passée en 20h/semaine (pour reprendre mes études).
Et donc le problème est le suivant; mon responsable m'a appelé pour me dire que mon employeur demande à ce que j'annule ma démission et que je la pose plutôt le 14 janvier, ce qui me ferait arrêter le 29, et donc prendre mes congés posés. Ils veulent que je fasse ça soit disant dans un souci de "facilité pour la compta", et que de toute façon ça ne "change rien pour moi".
Mais ils ont tellement insistés que ça me fait me demander : pourquoi ? Est-ce parce que, étant en 20h actuellement, ça ne les ferait payer que 2 semaines de 20h/ semaine en salaire? Tandis que si je ne les prends pas, ils devraient alors me régler par chèque pour 2 semaines de congés de 30h/semaines car accumulées à cette époque-là ?
Je n'y connais rien je l'avoue, c'est pourquoi je me tourne vers vous. Je ne sais pas du tout comment sont comptés les congés alors j'aimerais s'il vous plaît que vous m'éclairiez, est-il plus avantageux financièrement pour moi de récupérer ces congés en solde tout compte  ? Si oui, y a t-il texte de loi sur lequel éventuellement m'appuyer dans le cas où je me retrouverais à devoir en discuter avec eux ?
Merci de m'avoir lue en tout cas :)