Calcul salaire + IFM/cp mais avec conge pris

Question

Visiteur

Sonia749 Le 17-10-2022 à 22:07

Bonjour, J’ai réalisé une mission d’interim de 3 mois. J’ai été absence 3 fois (15/07 / 23/08 et 2/09) L’interim a passé mes absences en Cp (je n’ai rien demandé, apparemment c’est comme ca dans l’interim. Pour le calcul de mes ifm on prend mon total brut soit heures normales travaillées + jf chomé = x Pour le calcul de mes cp on prend X auquel on déduit les 3 cp payes (pr info je suis à 13 de l’heure sur 7h) X (ifm) - 3 cp = Y Y x10% Les cp pris ont éte payes par heure soit la journée du 15/07 sur la fiche de paie = rub conge pris = 7 x 13 Je n’ai pas deux lignes retenues pour absence et indemnités conges payees. Ma question quel est la base brut des ifm et des cp N’est ce pas le total des salaires brut - cp payes? Donc la base des ifm et la même que celle des cp (+ 10% des ifm)

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 18-10-2022 à 08:50

Moderateur

milou27 Le 18-10-2022 à 08:50

+ 1000 messages

Bonjour

Les IFM regroupent 2 indemnités distinctes : Les CP et l'indemnité de précarité

Pour l'indemnité de fin de mission (prime de précarité) : elle est égale à 10% du total des salaires bruts perçus au cours de la mission ( CP pris inclus)

Pour l'indemnité compensatrice de CP : elle s'élève au montant que représente les jours de CP qu'il vous reste à prendre : soit pour 3 mois ( 2,5j X 3 - 3j) : 4,5 jours X 7 X 13 :129 Euros

Si vous aviez été en CDD classique de 3 mois, la journée du 15/07 aurait correspondu 2 jours de CP ( le 15 er le 16)
Idem pour la journée du 2/09 ( le 2 et le 3)

Visiteur

Sonia749 Le 18-10-2022 à 12:25

Bonjour @milou27, merci pour votre rapide retour. mais je peine une fois de plus à comprendre mes BS. ci dessous les éléments de mes salaires perçus : TAUX HORAIRE 13? - ABS décompté en CP JUILLET : du 04 au 31 ----> abs le 15/07 HEURES NORMALES : 154 HEURES JF CHOME : 7 PRISE DE CONGE PAYES : 7 AOUT : du 01 au 31 ------> abs le 23/08 HEURES NORMALES : 154 MAJORATION JOUR FERIER : 7 PRISE DE CONGE PAYES : 7 RAPPEL PERIODE ANTERIEURE + CALCUL IFM ET CP HEURES NORMALES : -7 MAJORATION JOUR FERIE : -7 HEURE JOUR FERIE CHOME : 7 PRISE DE CONGE PAYES : 7 ----> SEMAINE A CHEVAL DONC CP DU 02/09 PASSE SUR AOUT EN INDEMNITE FIN MISSION : 3731? soit 373.10e CONGES PAYES : 1374.10? soit 137.41? SEPTEMBRE : du 01 au 30---> abs le 02/09 MAIS PASSE EN REGUL AOUT HEURES NORMALES : 144 je ne suis pas experte mais je ne comprends pas la base brute des congés payés : 1374.10? je vous remercie pour votre aide, bien cordialement, Sonia

Signaler ce contenu

Visiteur

Sonia749 Le 18-10-2022 à 15:48

Oups c?est 126h et non 154 pour les heures travaillées et payées sur Juillet (du 4 au 31)

Signaler ce contenu

0

+ -

Sonia749 · Answer 2 · Le 18-10-2022 à 12:25

Bonjour @milou27, merci pour votre rapide retour. mais je peine une fois de plus à comprendre mes BS. ci dessous les éléments de mes salaires perçus : TAUX HORAIRE 13? - ABS décompté en CP JUILLET : du 04 au 31 ----> abs le 15/07 HEURES NORMALES : 154 HEURES JF CHOME : 7 PRISE DE CONGE PAYES : 7 AOUT : du 01 au 31 ------> abs le 23/08 HEURES NORMALES : 154 MAJORATION JOUR FERIER : 7 PRISE DE CONGE PAYES : 7 RAPPEL PERIODE ANTERIEURE + CALCUL IFM ET CP HEURES NORMALES : -7 MAJORATION JOUR FERIE : -7 HEURE JOUR FERIE CHOME : 7 PRISE DE CONGE PAYES : 7 ----> SEMAINE A CHEVAL DONC CP DU 02/09 PASSE SUR AOUT EN INDEMNITE FIN MISSION : 3731? soit 373.10e CONGES PAYES : 1374.10? soit 137.41? SEPTEMBRE : du 01 au 30---> abs le 02/09 MAIS PASSE EN REGUL AOUT HEURES NORMALES : 144 je ne suis pas experte mais je ne comprends pas la base brute des congés payés : 1374.10? je vous remercie pour votre aide, bien cordialement, Sonia

Sonia749 · Answer 3 · Le 18-10-2022 à 15:48

Sonia749 Le 18-10-2022 à 15:48

Oups c?est 126h et non 154 pour les heures travaillées et payées sur Juillet (du 4 au 31)

Signaler ce contenu

Sonia749 · Answer 4 · Le 22-10-2022 à 13:53

Visiteur

Sonia749 Le 22-10-2022 à 13:53

visiteur

Svp merci de me répondre

Moderateur

milou27 Le 22-10-2022 à 16:33

Bonjour Sonia

Désolé mais je ne suis pas doué en comptabilité et il serait trop long d'éplucher le détail des sommes versées
Rapprochez-vous d'une permanence syndicale

Signaler ce contenu

0

+ -

milou27 · Answer 5 · Le 22-10-2022 à 16:33

Bonjour Sonia

Désolé mais je ne suis pas doué en comptabilité et il serait trop long d'éplucher le détail des sommes versées
Rapprochez-vous d'une permanence syndicale

Sonia749 · Answer 6 · Le 23-10-2022 à 19:42

Visiteur

Sonia749 Le 23-10-2022 à 19:42

visiteur

Désolée mais ce n’est pas de la comptabilité. Je souhaite simplement savoir si les 3 jours de cp sont déduits du total brut des ifm et/ou du total brut des cp. Le montant de l'IFM est égal à 10 % de la rémunération totale brute (Dois je deduire les 3 cp? Car ils m’ont été payés) L'ICP (Indemnité compensatrice de Congés Payés). Elle correspond à 10% de la rémunération brute (IFM incluse) ou est ce ici que je déduis les cp déjà payé ? L’agence interim le deduit 910 x 3 (cp). Alors que j’ai été payé 91. Pourquoi ces 910? J’aimerais juste être guidé sur la formule. A quel moment les cp pris et payés sont déduits ? Brut ifm? Ou brut cp (dont ifm)

Moderateur

milou27 Le 24-10-2022 à 07:58

Bonjour Sonia
Je ne fais pas refaire les calculs et il faut bien que vous compreniez que les IFM ne comprennent pas les congés payés qui sont règlés avec le solde de tout compte (sous forme d'indemnité compensatrice )

Les jours de congés qui ont été posés pendant l'exécution du contrat ont été payés avec le salaire du mois et sont donc compris dans le total des salaires pris en compte pour calculer le montant de l'indemnité de précarité règlée avec le solde de tout compte

L'indemnité compensatrice des congés payés non pris règlée avec le solde tout compte n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de précarité (10% du total des salaires bruts versés au cours du contrat)

Les IFM regroupent l'indemnité compensatrice des jours de CP restants à prendre et celle de l'indemnité de précarité

Si le salarié n'a pas pris de congés pendant son contrat :
IFM = 20% du total des salaire bruts payés (10% au titre de l'indemnité compensatrice CP + 10% de prime de précarité)

Signaler ce contenu

0

+ -

milou27 · Answer 7 · Le 24-10-2022 à 07:58

Bonjour Sonia
Je ne fais pas refaire les calculs et il faut bien que vous compreniez que les IFM ne comprennent pas les congés payés qui sont règlés avec le solde de tout compte (sous forme d'indemnité compensatrice )

Les jours de congés qui ont été posés pendant l'exécution du contrat ont été payés avec le salaire du mois et sont donc compris dans le total des salaires pris en compte pour calculer le montant de l'indemnité de précarité règlée avec le solde de tout compte

L'indemnité compensatrice des congés payés non pris règlée avec le solde tout compte n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de précarité (10% du total des salaires bruts versés au cours du contrat)

Les IFM regroupent l'indemnité compensatrice des jours de CP restants à prendre et celle de l'indemnité de précarité

Si le salarié n'a pas pris de congés pendant son contrat :
IFM = 20% du total des salaire bruts payés (10% au titre de l'indemnité compensatrice CP + 10% de prime de précarité)

Calcul salaire + IFM/cp mais avec conge pris

Forum Congés payés & spéciaux

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique