Salariés et son enfant

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  Isadore Le 13-11-2024 à 12:39

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  Bonjour,

  *

  En cas d'accident de ma salariée lors de ses déplacements lorsqu'elle quitte son poste suis je responsable ?

  Cela pourrait être considéré comme un temps de trajet.

  *

  En cas d'accident de son enfant dans mes locaux, suis je responsable ?

  Oui, si vous acceptez dans les locaux la présence d'un enfant sans veiller à ce qu'il soit en sécurité. La mère est également responsable, mais dès lors que vous acceptez la présence d'un jeune enfant dans vos locaux, il vous appartient de vous assurer qu'il n'y est pas en danger. Et il n'est pas garantit que votre assureur couvrira les éventuels dommages subis par un enfant.

  *

  Si vous ne pouvez adapter les locaux pour accueillir un enfant en bas-âge de manière sécurisée, il faut interdire purement sa venue. Si votre salariée prétend vous imposer sa présence il faut la sanctionner.

  *

  En tant qu'employeur, sauf si votre entreprise est une garderie, je vous déconseille vivement de continuer à tolérer ce comportement. Proposez à votre salariée une autre solution, comme du télétravail, un aménagement d'horaires, un passage à temps partiel...

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