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Souris34 Le 16-04-2023 à 08:13

Bonjour,

Je travaille dans une agence de travail temporaire où nous étions 3 jusqu'en février (un responsable d'agence et 2 assistante d'agence).

J'étais en congé maternité jusqu'en août.

En septembre un poste à ouvert et je me suis positionnée dessus. J'ai bien vu que ça ne plaisait pas à mon responsable hiérarchique mais sans discuter m'a juste envoyé un test de personnalité.

Un nouveau directeur arrive, et je m'aperçois qu'il n'est pas au courant de ma démarche et qu'une personne est déjà recrutée.

La personne recrutée ne peut pas se présenter. Mon responsable me dit désolé ça s'est fait très vite j'ai pas eu le temps de te prévenir mais si avec la personne ça ne se fait pas, tu auras le poste.

Quelque temps plis tard, je vois de nouveau l'annonce pour ce poste...

Je lui demande pourquoi ? Il me dit la direction a dit non.

Je contacte la direction, qui me dit, de nouveau ne pas être au courant de ma démarche !

Je demande de nouveau des explications mais j'en ai toujours pas à ce jour.

Entre 2 j'ai eu une promesse d'Embauche que j'ai dû refuser à cause de ma clause de non concurrence.

Ils ont recrutée une personne qui n'est pas dans le milieu et complètement perdue et j'avoue que je suis frustrée de voir ce qu'elle fait de ce poste. (C'est à dire rien)

Avéc mon responsable et la nouvelle je n'ai plus une bonne relation C'est très tendu mais tout est fait pour que je ne puisse pas partir.

Avez-vous des solutions ?

Je vous remercie

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Henriri · Answer 1 · Le 16-04-2023 à 08:32

Hello !

Souris il n'y a guère de réponse juridique à votre demande... A part peut-être de proposer une rupture conventionnelle à votre employeur pour vosu donner le temps de trouver un emploi échappant à votre clause de non-concurrence. Mais c'est à double tranchant si cette rupture vous est refusée (c'est probable).

Alors peut-être n'avez-vous qu'à "oublier" ces évènements et à démontrer l'excellecne de votre travail, cela pourra peut-être faire la différence en votre faveur à moyen terme...

A+

Alainverce · Answer 2 · Le 16-04-2023 à 09:03

Bonjour.

Vous avez beaucoup discuté avec vos supérieurs mais n'en avez aucune trace.

Donc commencez par faire un courrier RAR demandant des explications sur ces promesses et revirements.

Après, comme dit par Henriri, vous n'avez pas vraiment de possibilité d'obtenir satisfaction: vous avez toujours votre emploi et poste actuel et il est du seul pouvoir de l'employeur de décider qui il doit embaucher et pour quoi.

Cdt.

Zen Maritime · Answer 3 · Le 16-04-2023 à 09:08

Bonjour,

Vous dites vous être une première fois positionnée, à votre retour de maternité, puis une seconde fois lorsque vous avez vu (re)paraître l'offre du poste. Est-ce que vous l'aviez fait par écrit..?

Et pourquoi pas auprès de la Direction, qui s'avère après coup ne pas avoir été informée ? Alors que votre responsable se retranche, lui, derrière un soi-disant refus de la Direction ?

Cette mise à l'écart du poste, comment la comprenez-vous ? Pensez-vous que cela pourrait être en relation avec votre maternité et à présent le fait d'être mère d'un jeune enfant, moins de disponibilité - réelle ou supposée - pour vous impliquer dans l'agence ?

L'autre assistante a-t-elle été témoin de propos du responsable qui ferait penser à une sorte de discrimination ?

cordialement
zen maritime

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