obtention demande de sanction

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  milou27 Le 20-12-2023 à 16:45

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Vous en apprendrez plus lors de l''entretien préalable pour mesure disciplinaire au cours duquel vous aurez l'occasion de vous expliquer
  L'employeur n'est pas tenu de vous remettre une copie de la plainte en interne 
  
  Le cas échéant, faites-vous accompagner par un membre élu du personnel 
  
  LIEN : Comment assister un salarié lors d?un entretien préalable ? (juritravail.com)

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• Membre

  Miltoui Le 21-12-2023 à 09:46

    < 10 messages

  
  

  Bonjour,
  l'enttretien a déjà eu lieu.
  Et au lieu d'être explicatif, il a été mené à charge, en évoquant les faits reprochés, sans jamis me les lister précisément.
  Sera t'il juducieux/utile de répondre par écrit lorsque je recevrai la décision qui, au vu de ce qui se pratique habituellement, devrait être un avertissement?
  Merci de votre réponse.
  Cordialement.
  Bonne journée.

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  Moderateur

  milou27 Le 21-12-2023 à 19:31

  Vous pouvez bien sur contester le bien fondé d'un avertissement si vous jugez que les faits reprochés sont injustifiés ne serait-ce que pour ne pas laisser croire que vous êtes d'accord avec la sanction (selon l'adage : "qui ne dit mot consent ") ce qui pourrait être utilisé par l'employeur à l'occasion d'une autre sanction plus grave
  
  Restez "soft " dans vos propos  : Un avertissement est une petite sanction 

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