l'entreprise fait comme si promesse embauche jamais existée

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jjrjt87 Le 19-03-2025 à 20:48

Bonjour,

J'ai passé plusieurs entretiens depuis plusieurs mois pour un poste de manager dans une entreprise.

Il y a 4 semaines, la DRH m'appelle au téléphone en m'indiquant verbalement que ma candidature est retenue.

Il y a 10 jours une personne des ressources humaines m'a appelé au téléphone pour me décrire tous les détails de l'offre de contrat de travail que l'entreprise souhaite me faire (temps de travail, rémunération, modalités période d'essai, clause de non concurrenc, date d'Embauche.

Entre temps une promesse d'embauche d'une autre entreprise a expiré, ne voyant pas le contrat arriver par écrit je commence à avoir de sérieuses suspicions.

La DRH fini par me recontacter en disant que finalement suite à une prétendue évolution du besoin dans l'entreprise ils ne souhaitent plus poursuivre le processus de recrutement.

La DRH prétend qu'il n'y a jamais eu d'offre de contrat de travail alors que c'est faux il y a eu factuellement un accord pour une embauche et un contrat de travail nominatif pour moi décrit en détail au téléphone.

L'entreprise est-elle juridiquement en tort ?

Puis-je la poursuivre aux prud'hommes ?

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Math64 · Answer 1 · Le 19-03-2025 à 23:04

Bonjour,

Sans offre écrite et signée de la part de l?entreprise, il est malheureusement difficile de considérer qu?il existait une véritable promesse d?embauche engageant juridiquement l?employeur.

Une confirmation verbale, même très détaillée, ne suffit pas à établir un engagement ferme tant qu?elle n?est pas matérialisée par un écrit précisant l?emploi proposé, la rémunération et la date d?entrée en fonction.

Dans ces conditions, l?entreprise reste libre de revenir sur sa décision, même si cela peut être perçu comme un manque de professionnalisme ou une forme de désinvolture vis-à-vis du candidat.

Juridiquement, l?absence de support écrit empêche toute possibilité de recours devant le conseil de prud?hommes, car il n?existe aucun élément tangible permettant de prouver un engagement ferme et définitif.

Vous êtes donc malheureusement sans moyen d?action contre cette décision.

l'entreprise fait comme si promesse embauche jamais existée

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