Harcelement et inaptitude temporaire

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Cindy31 Le 12-11-2022 à 21:20

Je repose car je crois que le premier poste n est pas au bon endroit. Desolee.

Bonjour, je me permet de vous écrire ici pour avoir des informations.

Je suis actuellement en arrêt de travail (harcelement moral au travail de mon responsable direct).
Aucune action n est mise en place pour la direction.
Aujourd'hui je suis donc en grande souffrance.
Je voulais savoir s il était "intéressant" et possible pour moi de contacter la médecine du travail, en sachant que j ai vu que l on pouvait obtenir une inaptitude temporaire concernant le harcelement moral.
Y a t il des inconvénients? Y à t il des risques pour moi? Suis je obligé de retrouver mon poste si cette inaptitude temporaire est prononcée a la fin de celle ci? Si l on m affecte à un poste hiérarchiquement inférieur au mien (ce qui ne me dérange pas, le temps de me remettre, bien au contraire d ailleurs) mon contrat de travail va t il changer? Vais je avoir une perte de salaire?
Voilà beaucoup de questions, mais j ai beaucoup d interrogations, et je me dis que faire intervenir la médecine du travail peut être la bonne solution dans mon cas.
Je vous remercie par avance.

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Math64 · Answer 1 · Le 12-11-2022 à 22:10

Bonjour,

Hélas, dans un forum, ce n'est que très difficilement que l'on pourra vous accompagner.

Dans les grandes lignes :
1 - Protéger sa santé. Par un arrêt et la rencontre de spécialistes. C'est le plus important.
2 - Se faire accompagner par un avocat spécialisé en droit du travail ou un syndicat
3 - En matière de harcèlement, ce qui manque le plus souvent : les preuves.
Tout écrit, propos déplacé ou autre doit être conservé ou noté dans un cahier.
4 - Ensuite, l'employeur n'agit qu'une fois le nez mis dedans. Pour cela, il faut l'y contraindre en l'informant de la situation par un courrier AR rappelant les faits précis et l'invitant à y mettre un terme et respecter son obligation de sécurité à votre égard. Le recours à un juriste, qu'il soit syndical ou avocat, est précieux dans ces situations.

Concernant le médecin du travail, pour moi, il n'a d'intérêt que si une adaptation de poste est envisageable. Mais en pratique, pourquoi changer de poste quand c'est le harceleur qui doit être dégagé?

Dans une TPE, si on cherche à quitter l'entreprise avec une inaptitude, pourquoi pas.

De plus, si vous avez plusieurs services, il se peut qu'avant de parler de médecine du travail, le CHSCT puisse être saisi en parallèle de l'employeur.

Donc, prenez soin de vous, en même temps, prenez contact avec un juriste, qu'il soit avocat ou permanent juridique syndical, et engagez les démarches pour faire cesser la situation.

Zen Maritime · Answer 2 · Le 13-11-2022 à 08:12

Moderateur

Zen Maritime Le 13-11-2022 à 08:12

+ 1000 messages

Bonjour,

Voir aussi la réponse de Milou, ici => https://www.juritravail.com/Forum/fonctionnaires/conseil-juridique/harcelement-et-inaptitude-temporaire/id/1640081#formComment

cordialement
zen maritime

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