Employé en télétravail qui ne respecte pas ses horaires et outils de travail

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marknight Le 09-01-2022 à 10:17

Bonjour, je me décris mon problème. je suis manager d'une équipe de 20 personnes, mais depuis la mise en place du télétravail, j'ai remarqué qu'un de mes membres de l'équipe se contente de répondre à ses mails depuis son téléphone et ne se connecte à notre espace de travail, et logiciel d'exploitation que la moitié de la journée.

Pour donner le change et faire comme si elle travaillait normalement, elle a copié sa signature de mail sur son application de messagerie du téléphone, et enregistrer son mail proffessionel sur son téléphone personnel.

J'ai remarqué que ses horaires de connexions sur le logiciel d'exploitation ne se font que l'après midi ou en fin de matinée; mais je ne peux pas lui faire remarquer ce point, car cela serait considérer comme du flicage; et nous ne sommes pas autorisés à utiliser ces informations.

Peut on considérer qu'un employé qui n'utilise pas tous les outils de travail; et ne donne que le change en répondant à des mails de manière lapidaire une partie de la journée; fait son travail?

pour ma part, je considère qu'il n'est pas possible de n'utiliser que sa messagerie, car l'ensemble des informations et données techniques se trouvent sur notre logiciel d'exploitation.

Quels sont les recours possibles, et moyens qui l'on peut utiliser actuellement avec le télétravail et les dérives que cela peut entrainer avec certaines personnes qui ne respectent pas les horaires de travail et les conditions habituelles.

Je vous remercie.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 09-01-2022 à 12:59

Bonjour,

Certaines personnes, en une demi-journée, au calme et de façon concentrée, sans avoir à perdre de temps en réunions présentielles parfois inutilement longues ou en pauses conversation avec des collègues, parviennent à accomplir les tâches pour lesquelles il faudrait sinon la journée entière.

Je sais bien que les managers d'équipes se retrouvent à mouliner à vide quand ils n'ont plus les équipes sur place à driver, cela n'en fait pas une raison pour se transformer en pointeuse à contrôler les temps de connexion. Je suis certain que vous pouvez trouver mieux à faire.

cordialement
zen maritime

DangerTravail · Answer 2 · Le 02-07-2022 à 07:54

DangerTravail Le 02-07-2022 à 07:54

merci Zen maritime très bien dit c'est exactement ça !

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Henriri · Answer 3 · Le 02-07-2022 à 09:39

Membre

Henriri Le 02-07-2022 à 09:39

+ 1000 messages

Hello !

Marknight cette personne ne vous semble pas avoir le même comportement en télétravail que les autres télétravaileurs de votre équipe et vous jugez qu'elle ne fait pas son travail (elle n'utilise pas tous les outils de travail et envoie des mails lapidaires une partie de la journée...). Mais plutôt que ces "traces" d'activité, quid des "résultats" de son travail ? Sont-ils là ? Sont-ils plus ou moins comparables à ses résultats sans télétravail ? Ou comparables à ceux actuels de ses collégues en télétravail ? C'est peut-être sur cette base que vous pouvez la "solliciter".

A+

Moderateur

Zen Maritime Le 02-07-2022 à 09:51

A noter que le message de Marknight date du 9 janvier, depuis lors il n'a pas donné suite.

cordialement
zen maritime

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+1

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Zen Maritime · Answer 4 · Le 02-07-2022 à 09:51

Zen Maritime Le 02-07-2022 à 09:51

A noter que le message de Marknight date du 9 janvier, depuis lors il n'a pas donné suite.

cordialement
zen maritime

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