Dénigrement en public

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• Moderateur

  Math64 Le 09-09-2023 à 18:04

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Oui, vous pouvez.
  Mais, avez vous des preuves écrites de ces propos ?
  Quel préjudice financier et moral estimez-vous avoir eu ?

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  Visiteur

  Veilleur Le 09-09-2023 à 18:10

  Bonjour,
  
  Non aucune preuve écrite mais il y avait des gens présents lors de 3 réunions.
  Le préjudice moral ? Eh bien quand on vous dénigre devant les salariés que vous etes censés encadrés, je pense que les conséquences sont sont faciles à imaginer ?Je ne veux pas forcément demander de l'argent mais si il pouvait être face à la justice, je serais satisfait.

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  Moderateur

  Math64 Le 09-09-2023 à 18:16

  Bonjour,
  Sauf que rien ne dit que ces 3 personnes témoigneront en votre faveur...

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  Membre

  Petispois Le 09-09-2023 à 19:27

  bonjour
  attention la justice ne se satisfait pas d'imagination mais de faits ,par exemple :
  -vous avez perdu votre emploi-....
  -vous etes tombé en dépression....
  ce sont des exemples mais pour la justice il faut justifier vos demandes et prouver que vous avez eu des préjudices financiers et moraux comme dit plus haut

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• Visiteur

  Veilleur Le 09-09-2023 à 18:29

    visiteur

  
  

  Ils étaient 8 à la première réunion...et 20 à celle du conseil d'administration...

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  Moderateur

  Math64 Le 09-09-2023 à 18:33

  Et ?
  Cela ne veut rien dire.
  Plus il y en a, plus l'employeur aura des contre-témoignages de lèche-c*l et d'amis.
  Si vous avez des éléments sérieux et écrits, une action est à envisager.
  Si ce n'est que des éventuels témoignages ..

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  Visiteur

  Veilleur Le 09-09-2023 à 22:28

  " et ," 
  
  Vous dites qu'ils sont 33 , je voius dis juste qu'ils sont plus que ça ...
  Vous etes avocat ?

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  Moderateur

  Math64 Le 09-09-2023 à 22:33

  Non, juste l'une des 4 personnes qui jugent ce type d'affaires toutes les semaines ... 
  
  Mon expérience est qu'un dossier basé que sur des témoignages à 95 % de probabilité de se faire débouter.
  
  Dans tous les cas, plein d'avocats prennent ce type de dossier et bien entendu les frais de représentation qui vont avec (minima 1500?). Il ne faut pas hésiter à en consulter un si vous estimez avoir suffisamment d'éléments en main.
  
  Attention, je ne dis pas qu'il n'y a pas eu de dénigrement ou de comportement répréhensible de votre employeur.
  Mais bien qu'entre la commission d'un fait et prouver la commission de ce fait, il y a un monde.
  
  La charge de la preuve repose exclusivement sur celui qui invoque ce dénigrement et l'expérience prouve que l'employeur aura aussi des contre-témoignages.
  
  Le juge dans tout cela estimera que vu les contre-témoignages, les faits ne sont pas suffisamment prouvés et débouteront le requérant, qui, si il n'as pas de chance,s e verra affubler du paiement de l'article 700 du CPC.
  
  De plus, si la personne arrive à convaincre le juge de la véracité de la situation, elle doit encore démontrer le préjudice subi. Lequel ne se présage pas mais doit se quantifier. Nombreux sont les avocats qui demandes des sommes à 5 chiffres et obtiennent au final 3-400?, quand ils obtiennent quelque chose.
  Petispois vous a donné 2 exemples très fréquents.

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  Alainverce Le 10-09-2023 à 07:34

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Entièrement d'accord avec ce qui vous a été dit plus haut.
  
  Vous dites "il a clairement remis en cause mon travail et mes compétences."
  
  Or cela ne constitue pas forcément un "dénigrement devant les salariés".
  
  Un employeur peut, dans le cadre de ses pouvoirs, dire à ses salariés ce qu'il pense de leur travail.
  
  A tort ou à raison, avec des formes ou plus brutalement.
  
  Aussi déplaisants ou même injustes soient-ils, ces propos ne sont pas forcément constitutifs d'une atteinte caractérisée à la dignité du salarié.
  
  (Je ne vous juge pas, hein, j'essaie de vous montrer que ce n'est pas si évident...).
  
  Qui plus est, avez-vous immédiatement fait un courrier RAR dénonçant la brutalité des propos, leur fausseté et l'intention de vous nuire ?
  
  Vous avez démissionné, je suppose sans dire dans votre courrier que cette démission résultait de l'impossibilité de continuer à remplir votre mission dans un climat de non confiance et de dénigrement ?
  
  L'avocat de votre employeur aura certainement beau jeu de replacer ces "remarques" dans le cadre normal du pouvoir de celui-ci, rappelera votre démission sans jamais n'avoir rien contesté auparavant et en conclura (je pense) que votre action ne vise qu'à tenter d'obtenir quelque indemnité sur le dos de votre ex employeur.
  
  Et je ne vous parle pas des témoins sensés confirmer vos dires mais qui se "dégonfleront" dès que vous leur demanderez d'attester sur l'honneur, par écrit, avec copie de leur carte d'identité (surtout s'ils sont toujours dans l'entreprise) et de ceux de l'employeur qui eux assureront leur avenir...
  
  Je résumérai ainsi: vous allez perdre votre temps, vous miner la santé et risquez même au final, comme l'a rappelé Math64, de vous retrouver avec quelques dommages et intérêts à votre encontre  si les juges estiment votre démarche abusive !
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Veilleur Le 10-09-2023 à 16:55

  Bonjour,
  J'ai bien compris ce que vous avez dit.Vous évoquez le personnel à qui je pourrais demander témoignagne... c'est vrai que j'aurai du mal car sur 6 personnes moi y compris, ma démission est la 4ième depuis le 1er avril.
  
  Je n'ai fait aucune lettre recommandée c'est vrai mais j'ai eu quelques explications de textes avec lui. Je sais que ça ne vaut rien puisque c'est juste entre lui et moi.
  Enfin mais je pense que je vais publié un message sur cette affaire la, je suis arrêt depuis un mois et je n'ai toujours pas reçu de salaire depuis fin juillet.
  Alors que le convention collective prévoit le maintien intégral du salaire.
  
  
  

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  Moderateur

  Math64 Le 10-09-2023 à 17:04

  "je suis arrêt depuis un mois et je n'ai toujours pas reçu de salaire depuis fin juillet.

  Alors que le convention collective prévoit le maintien intégral du salaire."
  
  Avez-vous transmis le relevé d'ijss à votre employeur afin qu'il procède au maintien/complément ?

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