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Olive2 Le 25-12-2024 à 17:47

Bonjour,

Mon employeur m'oblige à rendre des comptes sur la gestion du personnel et les dossiers des salariés à une prestataire de service. Elle est chargée de rapporter des contrats à l'entreprise. Le problème est que j'ai des relations conflictuelles avec cette personne qui sort constamment des ses prérogatives et ne préservent pas les Droits des salariés.. Lorsque je ne réponds pas favorablement à ses sollicitations, elle fait intervenir mon employeur en mettant en exergue une soit distante rétention d'information. Cela commence à s'apparenter à du harcèlement. Régulièrement, elle m'in'onde de demandes auxquelles je ne peux répondre en temps et en heure car je suis seule à mon poste. Je souhaiterais connaître mes droits et les solutions possibles.
Merci pour votre attention.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 25-12-2024 à 18:22

Bonjour,

Votre employeur peut investir une personne extérieure d'une mission mais ne peut pas lui déléguer un pouvoir, cette personne n'a donc aucune prérogative qui lui donnerait sur vous un ascendant hiérarchique. En revanche vous avez contractuellement un lien de subordination avec votre employeur, cela vous engage à suivre ses directives à lui, et si les droits des salariés de l'entreprise vous semblent ne pas être respectés (?) c'est au dirigeant qu'il faut en faire part et c'est à lui d'y veiller. Enfin, s'agissant des demandes dont vous dites être inondée, traitez-les au fur et à mesure et selon un rythme normal de travail.

cordialement
zen maritime

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