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après une démission, j'ai entammé une démarche auprès du conseil des prud hommes afin de requalifier mon départ en licenciement sans cause réelle ni sérieuse. Dans le cas où le conseil des prd hommes tranche en ce sens, mon conseiller pôle emploi m'a indiqué que je serais éligible aux ARE de façon rétractif. En revanche, depuis ma démission, je perçois une contre partie financière mensuelle de mon ancien employeur qui m'applique une clause de non concurrence.
Cette contrepartie correspond à 25% de mon ancien salaire, il ne s'agit toutefois pas selon moi d'une indemnité légale qui pourrait être déduite des ARE.
Pourriez-vous m'indiquer comment sera prise en compte cette contrepartie pour la CNC dans le calcul des ARE qui pourraient m'être versées ? Il s'est passé 10 mois depuis mon départ et à chaque mois écoulé depuis j'ai touché 25% de mon ancien salaire. Comment cela sera t'il pris en compte dans le calcul des ARE réroactifs ?
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