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Stefania1987 Le 18-09-2022 à 18:31
Tout d'abord, je vous remercie pour votre aide dans ce casse-tête qui est le mien.
J'ai été en CDI pendant environ 1 an et demi, et j'ai été licenciée le 11 juillet 2022. J'ai enchainé un nouveau poste à partir du 12 juillet, poste qui ne me convient pas.
Si j'ai bien compris tout ce que j'ai lu... :
Puisque j'ai été licenciée, et que j'ai démarré un nouveau contrat sans m'inscrire au Pôle Emploi, je peux décider de mettre fin à ma période d'essai et être indemnisée par le Pôle Emploi.
Par exemple, si je quitte mon poste le 7 octobre 2022 (dernier jour travaillé de mon préavis), j'aurais alors exactement 64 jours travaillés (mais plus de 455 heures puisque je travaille 39 heures par semaine, mais d'après ce que j'ai compris, c'est la règle la plus avantageuse qui s'applique ?). J'ai bien comptabilisé dans les 64 jours aussi les jours fériés et les jours de RTT + congés payés posés (car ça compte dans les 65 jours, non ?). Je devrais donc avoir droit à une indemnisation, c'est bien cela ?
Si je démarre un nouveau contrat (cdd ou CDI) le 10 octobre (sans m'inscrire au Pôle Emploi entre la fin de ma période d'essai et ce nouveau contrat), et que l'employeur met fin à ma période d'essai, aurais-je également droit à une indemnisation ?
Merci par avance pour vos éclaircissements. Bonne fin de journée.
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milou27 Le 19-09-2022 à 07:15
+ 1000 messages
Stefania1987 Le 19-09-2022 à 17:08
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