Reprise ARE et démission en cours d'indemnisation

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Minipouce91200 Le 06-01-2024 à 10:48

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Minipouce91200Le 06-01-2024 à 10:48

Bonjour,

Je touche le chômage/ARE depuis octobre 2023, suite à une rupture conventionnelle.

J'ai retrouvé un emploi en CDI et j'ai commencé le 04/01/24, malheureusement, cela ne se passe pas bien du tout et je souhaite quitter la société.

Si la rupture de la période d'essai est à mon initiative, j'ai lu sur internet plusieurs cas de figure, notamment :

- Avoir travaillé moins de de 65 jours ou 455 heures travaillés depuis l'ouverture de mes Droits

- Que le contrat ait duré moins de 8 jours calendaires

Je n'ai jamais touché l'ARE avant octobre 2023, cependant mes droits sont ouverts depuis mars 2019 (suite à un licenciement)

Dans ma situation, puis-je rompre ma période d'essai afin de bénéficier de la reprise de l'ARE ?

Si oui, quel délai dois-je respecter :

- Rompre ma période d'essai très rapidement, pour respecter le délai de 8 jours calendaires, donc que mon contrat se termine au plus tard le 11/01/24 ?

- Ou bien ai-je un délai plus long, de 65 jours travaillés ? - ce qui m'étonne puisque, malgré le fait que je n'ai pas touché l'ARE avant octobre 2023, mes droits ont été ouverts en mars 2019.

Merci d'avance.

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milou27 · Answer 1 · Le 06-01-2024 à 11:21

Moderateur

milou27 Le 06-01-2024 à 11:21

+ 1000 messages

Bonjour

Au mois d'octobre 2023, vous avez bénéficié de la reprise des droits ouverts en Mars 2019
Dès lors, il s'en déduit que vous avez retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture originelle des droits en Mars 2019
Si vous souhaitez mettre fin à la période d'essai de l'emploi repris tout en bénéficiant de la reprise de droits, il faut mettre fin a celle-ci au plus tard le Mercredi 10 Janvier (7 jours calendaires) et pour tenir compte du délai de prévenance de 24 heures, mettez-y fin le Lundi 8 ou le Mardi 9 Janvier

Membre

Minipouce91200 Le 06-01-2024 à 11:35

Bonjour,

Je vous remercie pour votre retour, en revanche vous me parlez de 7 jours calendaires, mais j'ai lu que c'était 8 jours.
Dans les faits, dois-je mettre fin au contrat au plus tard le mercredi 10 janvier, respectant le délai de 24h avec une date de fin au jeudi 11 janvier ?

Par sécurité je vais y mettre fin dès lundi 8 janvier.

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Moderateur

milou27 Le 06-01-2024 à 12:05

OUI - Il vaut mieux y mettre fin Lundi prochain

Les textes : ....En d'autres termes, un départ volontaire d?une activité d'une durée inférieure à 6 jours travaillés ou 8 jours sur une base calendaire, etc..

Pages 159 et suivantes :

: https://www.unedic.org/storage/uploads/2023/07/31/PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf

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Minipouce91200 · Answer 2 · Le 06-01-2024 à 11:35

Bonjour,

Je vous remercie pour votre retour, en revanche vous me parlez de 7 jours calendaires, mais j'ai lu que c'était 8 jours.
Dans les faits, dois-je mettre fin au contrat au plus tard le mercredi 10 janvier, respectant le délai de 24h avec une date de fin au jeudi 11 janvier ?

Par sécurité je vais y mettre fin dès lundi 8 janvier.

milou27 · Answer 3 · Le 06-01-2024 à 12:05

OUI - Il vaut mieux y mettre fin Lundi prochain

Les textes : ....En d'autres termes, un départ volontaire d?une activité d'une durée inférieure à 6 jours travaillés ou 8 jours sur une base calendaire, etc..

Pages 159 et suivantes :

: https://www.unedic.org/storage/uploads/2023/07/31/PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf

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