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  milou27 Le 12-01-2024 à 16:58

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  Bonjour
  
  Du 7/08/22 au 11/02/24 - vous totaliserez 135 jours de travail  ( 27 semaines X 5 jours) 
  Les jours de CP et RTT posés seront assimilés à des jours de travail
  
  Si vous n'avez occupé que cet emploi au cours des 24 derniers mois (-de 53 ans) , vous serez indemnisé pendant 6 mois 

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  Membre

  ColineB Le 12-01-2024 à 17:29

  Merci beaucoup pour cette réponse. J'en rajoute une petite. Mon employeur m'a envoyé aujourd'hui la lettre de rupture de periode d'essai qui indique la fin du prévis au 11 février. Vu que cela se passe assez mal, je m'inquiete une peu qu'il change d'avis et decide de ne pas respecter le delai de prevenance de 1 mois et de me payer directement l'indemnité de non respect du delai de prévenance et dans ce cas là je n'aurais plus les 130 jours minimum de travail.. Pensez vous que cela soit possible ?

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  Moderateur

  milou27 Le 12-01-2024 à 18:22

  OUI - c'est possible - L'employeur peut décider de mettre fin au contrat avant le 11 Février en vous réglant le délai de prévenance qu'il n'aura pas respecté, ce qui serait ennuyeux pour vous   

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