Je veux mettre fin a ma période d'essaie, quel impact sur mes droits chômage

Question

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Liloulay33 Le 14-06-2023 à 21:40

Bonjour,
Suite a une rupture conventionnelle après 8 années dans une entreprise, j'ai ouvert mes Droits chômage pour 2 ans.
Mes droits sont ouvert depuis décembre 2022.
J'ai signé le 1er juin un CDI, cela fera donc 15 jours que je travaille mais je ne souhaite pas continué.
J'ai peur de perdre mes droits si je met fin à ma période d'essaie. Une conseillère pôle emploie ne m'a pas rassuré du tout. J'ai lu sur ce forum la règle des 65 jours, sachant que c'est mon premier emploi depuis mon ouverture de droit, pouvez vous me confirmé que je peut mettre fin a ma période d'essaie?
Merci vivement, c'est l'angoisse, ce travail ne me convient pas du tout...

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milou27 · Answer 1 · Le 15-06-2023 à 08:35

Moderateur

milou27 Le 15-06-2023 à 08:35

+ 1000 messages

Bonjour

Pas de problème .

Si vous n'avez repris que cet emploi, vous pouvez y mettre fin sans perdre vos droits à condition de le faire avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois) depuis l'ouverture originelle des droits (décembre 2022)

Vous atteindrez 64 jours de travail le Jeudi 24 Aout au soir .

Membre

Liloulay33 Le 16-06-2023 à 22:15

Merci Milou pour votre réponse, me voilà rassuré.

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Visiteur

demandols Le 21-06-2023 à 21:37

Bonjour,
Toujour pas compris l'une des 3 conditions pour le maintien des droits
'Si le contrat duquel vous avez démissionné a duré moins de 8 jours"
Si vous avez travaillé 5 jours, vous avez aussi travaill" moins de 65 jours
Mais si cette condition existe, c'est qu'elle doit être utile à certains
calendaires'

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Moderateur

milou27 Le 22-06-2023 à 07:55

Bonjour Demandols

En fait , Lorsque vous dépassez les 65 jours de travail (3 mois) sans avoir mis fin volontairement à un ou plusieurs emplois repris depuis l'ouverture originelle des droits (ex : fin de CDD) , vous pouvez mettre fin volontairement à un autre emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir travaillé moins de 6 jours (ex : du Lundi au Vendredi) ou bien moins de 8 jours calendaires (Ex : Du jeudi au Mercredi qui suit )
Cette perte volontaire d'emploi est neutre aussi bien pour le présent que pour l'avenir

C'est en quelque sorte un droit à l'erreur lorsque vous vous rendez compte rapidement que l'emploi repris ne vous convient pas

+ d'infos : Page 148 du Lien

: https://www.unedic.org/sites/default/files/2021-10/PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021.pdf

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0

+ -

Liloulay33 · Answer 2 · Le 16-06-2023 à 22:15

Liloulay33 Le 16-06-2023 à 22:15

Merci Milou pour votre réponse, me voilà rassuré.

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demandols · Answer 3 · Le 21-06-2023 à 21:37

Bonjour,
Toujour pas compris l'une des 3 conditions pour le maintien des droits
'Si le contrat duquel vous avez démissionné a duré moins de 8 jours"
Si vous avez travaillé 5 jours, vous avez aussi travaill" moins de 65 jours
Mais si cette condition existe, c'est qu'elle doit être utile à certains
calendaires'

milou27 · Answer 4 · Le 22-06-2023 à 07:55

Bonjour Demandols

En fait , Lorsque vous dépassez les 65 jours de travail (3 mois) sans avoir mis fin volontairement à un ou plusieurs emplois repris depuis l'ouverture originelle des droits (ex : fin de CDD) , vous pouvez mettre fin volontairement à un autre emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir travaillé moins de 6 jours (ex : du Lundi au Vendredi) ou bien moins de 8 jours calendaires (Ex : Du jeudi au Mercredi qui suit )
Cette perte volontaire d'emploi est neutre aussi bien pour le présent que pour l'avenir

C'est en quelque sorte un droit à l'erreur lorsque vous vous rendez compte rapidement que l'emploi repris ne vous convient pas

+ d'infos : Page 148 du Lien

: https://www.unedic.org/sites/default/files/2021-10/PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021.pdf

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