Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur et ARE

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Policecris Le 27-04-2022 à 08:33

Bonjour,

Je me permets de vous poser 2 questions autour d'une fin de PE potentielle à l'initiative de l'employeur.

1/ Jai occupé pendant 26 mois un CDI pour lequel j'ai démissionné le 30/01/2022. Je n'ai pas travaillé 3 ans d'affilée sans interruption en deça de cette date je précise.
J'ai repris un CDI au 01/03/2022 avec une période d'essai de 5 mois.

J'ai du mal avec l'histoire de 65 jours travaillés. J'ai compris ceci:
- Fin de PE par employeur avant les 65 jours travaillés: Pas d'ARE
- Fin de PE par l'employeur après les 65 jours tracaillés: Ok pour ARE (quelle durée d'ailleurs ?).

Quelqu'un peut me confirmer ces éléments svp ?

2/ Je ne suis pas encore aux 65 jours travaillés d'où mon angoisse. J'ai eu 15 jours d'arrêt maladie durant ces premières semaines malheureusement. Ces jours d'arrêt comptent-ils dans les 65 jours travaillés ?

Je vous remercie par avance,
Bonne journée,

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milou27 · Answer 1 · Le 28-04-2022 à 18:24

Bonjour,

Pour ce qui concerne :
- Fin de PE par employeur avant les 65 jours travaillés: Pas d'ARE
- Fin de PE par l'employeur après les 65 jours tracaillés: Ok pour ARE (quelle durée d'ailleurs ?).

Je confirme.

Voir le LIEN sur la méthode de calcul de l'indemnisation journalière et sa durée :
page_d'accueil_(pole-emploi_fr)Je confirme que les 15 jours d'arrêt maladie pendant l'exécution du contrat de travail seront assimilés à des jours travaillés

Vous atteindrez les 65 jours de travail le Vendredi 27 Mai au soir

Pour le mode de calcul des 65 jours de travail : VOIR le post : Rupture de période d'essai et indemnités chômage - Forum Chômage - Pôle Emploi (juritravail.com)

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