Droit d'option

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  milou27 Le 24-01-2024 à 07:53

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Pour ce qui concerne la phrase " "Les périodes d'emploi prises en compte etc.." cela signifie que si vous optiez pour les 43,03 e/jour d'are, les périodes d'emploi qui ont généré ces droits-là ne pourront plus étre retenues pour calculer de nouveaux droits ultérieurerement
  
  Dans la situation exposée , je vous conseille d'opter pour les nouveaux droits (43,03 d'Are pendant 548 jours ) contre l'abandon du reliquat d'anciens droits (les 34,55 euros d'are) 
  
  En effet si vous renonciez à excercer maintenant votre droit d'option et préférez épuiser les anciens droits  ,  les futurs droits rechargeables ne seront plus les mêmes qu'aujourd'hui si vous repreniez un autre emploi en cours d'indemnisation même si cet emploi est de courte durée 
  
  Je ne peux pas vous expliquer dans le détail le mode de calcul des droits , ce serait trop long mais vous aurez un aperçu en parcourant le lien :https://www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/salaire-de-reference
  
  Toutefois , il faudrait vous faire préciser par France travail si les nouveaux droits qu'on vous a communiqués (43,03)sont les droits définitifs ou bien si ceux-ci feront l'objet d'une réduction de la durée d'indemnisation de 25% (mesure décidée en Février 2023) ce qui reviendrait à vous indemniser pendant 411 jours au lieu de 548 jours 
  
  Vous seriez malgré tout gagnante puisque le différentiel de capital de droits à verser s'éleverait à 1.171 euros en votre faveur 

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  Membre

  cloclo13000 Le 24-01-2024 à 15:24

  Merci beaucoup ! 
  
  - Si je choisis le droit d'option : que se passe t-il par rapport à mes droits si je retrouve un emploi et que malheureusement une fin de contrat intervient à l'initiative de l'employeur ? (fin de période d'essai ou autre) ? 

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  Moderateur

  milou27 Le 24-01-2024 à 16:45

  Si vous faites le choix d'exercer votre droit d'option  , France travail vous ouvrira de nouveaux droits (43,03) en appliquant éventuellement un délai de carence si vous avez perçu des congés payés lors d'un solde de tout compte au cours des 6 derniers mois + 7 jours de prise en charge  
  
  Si vous repreniez un emploi qui serait rompu par l'employeur, vous bénéfierez de la reprise des droits (les 548 jours) 
  Vous pourrez même mettre fin volontairement à un emploi repris sans pêrdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois reprtis confondus) depuis la nouvelle ouverture de droits '
  
  Pour les 548 jours , si cela correspond à la durée totale du ou des derniers emplois repris , il faudra tabler sur 411 jours d'indemnisation
  
  Voir le droit d'option :  Pages 175 et suivantes   : https://www.unedic.org/storage/uploads/2023/07/31/PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf

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  Membre

  cloclo13000 Le 24-01-2024 à 19:05

  Supponsons que je démarre un emploi début mars et que je choisi le droit d'option. Que deviennent ces droits à l'avenir ? 
  Que me conseillez-vous ? 
  
  

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  Moderateur

  milou27 Le 24-01-2024 à 19:13

  Si vous avez choisi le droit d'option avant de reprendre un emploi en Mars 2024, les nouveaux droits ouverts resteront utilisables pendant 3 ans + 548 jours (ou 411 ?) au cas ou vous perdriez un nouvel emploi 
  
  Comme déjà dit, je vous conseille d'opter dès maintenant pour prendre date (il vaut mieux tenir que courir) puisque d'autres réformes vont paraitre avant cet été plutot au désavantage du demandeur d'emploi

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  cloclo13000 Le 25-01-2024 à 12:35

    < 10 messages

  
  

  Donc vous me conseillez d'opter pour les nouveaux droits même si je reprends un nouvel emploi début mars (confirmé) ? 

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  milou27 Le 25-01-2024 à 16:08

  OUI - tout à fait.

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