droit au chômage et promesse d'embauche

Question

Visiteur

Bzz25 Le 02-03-2023 à 17:42

Bonjour,

ces 4 dernières années j'ai travaillé pour plusieurs employeurs :
- contrat d'alternance oct 2018 à juillet 2019, suite à l'obtention de mon diplome , j'ai décroché :
- CDI en aout 2019. j'ai démissioné le 3 fevrier 2022 pour reprendre un nouveau CDI le 4 fevrier 2022. Duquel j'ai démissioné pour reprendre un nouveau CDI. Or mon dernier employeur à mis fin à ma période d'essai .

Ma première question etant ai-je le droit aux allocations chomages ?
si non , quelle conditions dois-je réunir pour y avoir droit ?

Ma deuxieme question etant la suivante. Lorsque j'ai demissioné pour mon nouvel emploi, ma candidature devait etre validé par la PMI pour mon nouvel emploi . Il est bien notifié sur ma promesse d'Embauche qu'en cas de refus de la PMI, je serai placé sur un autre poste. Or tout s'est fait à l'oral, je n'ai aucune preuve materielle que la pmi a refusé ma candidature et aucune preuve materielle que c'est pour cela que mon employeur à mis fin à ma période d'embauche or il l'a mentionné au telephone losqu'il m'a fait par de ma fin de période d'essai. puis je faire quelque chose ?

car etant actuellement toujours en attente de reponse pour le chomage et sans travail, je vous laisse imaginer ma situation financière.

Cordialement,
je vous remercies par avance pour votre retour.

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milou27 · Answer 1 · Le 02-03-2023 à 18:25

Moderateur

milou27 Le 02-03-2023 à 18:25

+ 1000 messages

Bonjour

A votre première question , les démissions successives et la rupture du dernier contrat du fait de l'employeur avant d'avoir retravaillé au moins 65 jours (3 mois) ne vous permettront pas de bénéfciier du chomage indemnisé

A votre deuxième question : je ne vois pas de solution puisque tout s'est fait oralement

Pour sortir de cette impasse et retrouver des droits au chomage, il faudrait retravailler pendant un certain temps de façon a totaliser au moins 65 jours de travail (3 mois) depuis le début du dernier emploi perdu involontairement à condition bien sur de ne plus mettre fin volontairement à un emploi repris (CDD , Interim )

Visiteur

Bzz25 Le 03-03-2023 à 02:21

Bonjour, merci pour votre réponse. Cependant vous avez répondu à un précédent post énonçant le contraire " + 1000 messages

Bonjour

Vous avez raison : si l'affiliation n'a pas été interrompue entre Mai 2017 et Février, 2023, votre démission de Février 2023 pour reprendre un CDI est "dite" légitime et ouvre droit au chomage indemnisé si le CDI repris est rompu par l'employeur à n'importe quelle date

Peu importe d'avoir enchainé 2 contrats au cours des 3 années du moment que l'affiliation n'a pas été interrompue à l'exception du jour de repos hebdomadaire accolé au Dimanche"

Pouvez vous m'expliquer en quoi m'a situation elle est différente ? Sachant que j'ai également travaillé plus de 3 ans sans interruption avant mon dernier emploi et que celui à été suspendu à l'initiative de mon dernier employeur après 59 jours.
Merci .

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Moderateur

milou27 Le 03-03-2023 à 08:07

Bonjour Bzz25

Effectivement, si l'affiliation n'a pas été interrompue entre la fin du contrat d'alternance ( juillet 2019) et la fin de l'avant-dernier CDI dont vous avez démissionné pour reprendre un CDI qui a été rompu par l'employeur , vous relevez du même cas de figure que celui évoqué dans un autre post

mais attention ! l'affiliation est dite continue lorsque les contrats se sont enchainés sans trou entre chaque ne serait-ce qu'une journée sauf un jour de repos hebdomadaire accolé au Dimanche

Les textes : https://www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires/conventions-dassurance-chomage/accord-dapplication-ndeg-14-du

-Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :

-Le salarié qui justifie d'une période d'emploi totalisant 3 années d'affiliation continue au régime d'assurance chômage et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 65 jours travaillés.

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+ -

Bzz25 · Answer 2 · Le 03-03-2023 à 02:21

Bonjour, merci pour votre réponse. Cependant vous avez répondu à un précédent post énonçant le contraire " + 1000 messages

Bonjour

Vous avez raison : si l'affiliation n'a pas été interrompue entre Mai 2017 et Février, 2023, votre démission de Février 2023 pour reprendre un CDI est "dite" légitime et ouvre droit au chomage indemnisé si le CDI repris est rompu par l'employeur à n'importe quelle date

Peu importe d'avoir enchainé 2 contrats au cours des 3 années du moment que l'affiliation n'a pas été interrompue à l'exception du jour de repos hebdomadaire accolé au Dimanche"

Pouvez vous m'expliquer en quoi m'a situation elle est différente ? Sachant que j'ai également travaillé plus de 3 ans sans interruption avant mon dernier emploi et que celui à été suspendu à l'initiative de mon dernier employeur après 59 jours.
Merci .

milou27 · Answer 3 · Le 03-03-2023 à 08:07

Bonjour Bzz25

Effectivement, si l'affiliation n'a pas été interrompue entre la fin du contrat d'alternance ( juillet 2019) et la fin de l'avant-dernier CDI dont vous avez démissionné pour reprendre un CDI qui a été rompu par l'employeur , vous relevez du même cas de figure que celui évoqué dans un autre post

mais attention ! l'affiliation est dite continue lorsque les contrats se sont enchainés sans trou entre chaque ne serait-ce qu'une journée sauf un jour de repos hebdomadaire accolé au Dimanche

Les textes : https://www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires/conventions-dassurance-chomage/accord-dapplication-ndeg-14-du

-Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :

-Le salarié qui justifie d'une période d'emploi totalisant 3 années d'affiliation continue au régime d'assurance chômage et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 65 jours travaillés.

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