Démission CDI puis CDD - quelle durée du CDD pour toucher l'ARE?

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lalalune Le 02-10-2024 à 18:47

Bonjour, j'aurais une question quant à la neutralisation des effets d'une démission vs France travail.
Voici ma situation : Après un contrat d'environ 1 an en cdd, j'ai été au chômage indemnisé pendant 4 mois. J'ai ensuite trouvé un CDI que j'ai décidé de rompre pendant la période d'essai. A ce jour, je ne touche donc pas l'ARE mais je souhaite travailler en CDD/interim pour pouvoir en rebénéficier : j'ai cependant du mal à comprendre quelle devrait être la durée minimale du CDD pour toucher le chômage? Est-ce 6 mois, suite à la dernière réforme? A noter que j'ai un reliquat de Droits disponible de quelques 250 jours. Merci d'avance pour votre aide.

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milou27 · Answer 1 · Le 02-10-2024 à 19:31

Moderateur

milou27 Le 02-10-2024 à 19:31

+ 1000 messages

Bonjour

Dates début et fin du CDI auquel vous avez mis fin pendant la période d'essai ?

Membre

lalalune Le 03-10-2024 à 09:42

Bonjour, c'était de début mai à mi juillet 2024

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Moderateur

milou27 Le 03-10-2024 à 18:01

Le contrat CDD d'1 an mené à son terme a du vous permettre d"ouvrir des droits au chomage pendant 8 mois si le CDD a pris fin après le 01/02/2023 (à vérifier)
Si vous avez déjà bénéficié de 4 mois d'indemnisation , il reste à verser 4 mois d'Are (autour de 120 jours )
Le fait d'avoir mis fin volontairement à un CDI repris après avoir retravaillé près de 2, 5 mois ne vous a privé de la reprise des droits ouverts (les 4 mois restants) puisque la durée retravaillée est inférieure à 65 jours de travail ( 3 mois)
Si vous vous êtes actualisé chaque mois et avez transmis l'attestation de fin de contrat à France travail , la reprise de l'indemnisation est automatique après un délai de carence égal aux nombre de jours de congés payés règlés avec le dernier solde de tout compte du CDI

Comme vous dites qu'il reste un reliquat de droits de 250 jours, ça ne correspond pas à la situation ci-dessus

Question : Lorsque votre CDD d"1 an a pris fin, avez-vous ouvert de nouveaux droits ou bien avez-vous bénéficié de la reprise d'un reliquat d'anciens droits ouverts antérieurement ?

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lalalune · Answer 2 · Le 03-10-2024 à 09:42

lalalune Le 03-10-2024 à 09:42

Bonjour, c'était de début mai à mi juillet 2024

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milou27 · Answer 3 · Le 03-10-2024 à 18:01

Le contrat CDD d'1 an mené à son terme a du vous permettre d"ouvrir des droits au chomage pendant 8 mois si le CDD a pris fin après le 01/02/2023 (à vérifier)
Si vous avez déjà bénéficié de 4 mois d'indemnisation , il reste à verser 4 mois d'Are (autour de 120 jours )
Le fait d'avoir mis fin volontairement à un CDI repris après avoir retravaillé près de 2, 5 mois ne vous a privé de la reprise des droits ouverts (les 4 mois restants) puisque la durée retravaillée est inférieure à 65 jours de travail ( 3 mois)
Si vous vous êtes actualisé chaque mois et avez transmis l'attestation de fin de contrat à France travail , la reprise de l'indemnisation est automatique après un délai de carence égal aux nombre de jours de congés payés règlés avec le dernier solde de tout compte du CDI

Comme vous dites qu'il reste un reliquat de droits de 250 jours, ça ne correspond pas à la situation ci-dessus

Question : Lorsque votre CDD d"1 an a pris fin, avez-vous ouvert de nouveaux droits ou bien avez-vous bénéficié de la reprise d'un reliquat d'anciens droits ouverts antérieurement ?

lalalune · Answer 4 · Le 03-10-2024 à 20:21

Membre

lalalune Le 03-10-2024 à 20:21

< 10 messages

J'ai bénéficié de la reprise du reliquat (dans ma compréhension il est impossible de faire autrement et d'y renoncer (?)).

Par ailleurs, une fois le CDI trouvé, j'ai fait part de mon changement de situation à France travail et j'ai indiqué ne plus rechercher d'emploi - je n'étais donc plus inscrite chez France travail.

Moderateur

milou27 Le 04-10-2024 à 07:30

Je vous ai expliqué dans un autre post que le décompte des 65 jours de travail commençait à courir depuis l'ouverture initiale des droits (avant le début du CDD d'1 an)

Si la rupture de votre fait de la période d'essai du CDI repris est intervenue après avoir retravaillé plus de 5 jours ou 7 jours calendaires , cela vous a fait perdre vos droits

Pour les retrouver , il faut retrvailler au moins 65 jours en tout (3 mois -tous emplois repris confondus) sans mettre fin volontairement à un emploi repris .

France travail reprendra alors le versement des 250 jours restants jusqu'à épuisement

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milou27 · Answer 5 · Le 04-10-2024 à 07:30

Je vous ai expliqué dans un autre post que le décompte des 65 jours de travail commençait à courir depuis l'ouverture initiale des droits (avant le début du CDD d'1 an)

Si la rupture de votre fait de la période d'essai du CDI repris est intervenue après avoir retravaillé plus de 5 jours ou 7 jours calendaires , cela vous a fait perdre vos droits

Pour les retrouver , il faut retrvailler au moins 65 jours en tout (3 mois -tous emplois repris confondus) sans mettre fin volontairement à un emploi repris .

France travail reprendra alors le versement des 250 jours restants jusqu'à épuisement

lalalune · Answer 6 · Le 04-10-2024 à 09:07

Membre

lalalune Le 04-10-2024 à 09:07

< 10 messages

Merci beaucoup Milou27 pour vos retours détaillés, je comprends à présent la nuance concernant l'ouverture des droits, même si j'ai du mal à saisir l' "esprit"/le raisonnement du législateur/gouvernement derrière cette règlementation, mais ça c'est une autre histoire ;)

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