CP et arrêt maladie dans les 65 jours travaillés ?

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 08-03-2022 à 16:48

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  OUi je confirme que les périodes en arrêt maladie et en CP sont assimilés à une période d'affiliation et sont pris en compte dans les 65 jours de travail

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Dorlotee Le 19-03-2022 à 18:07

  Bonjour, pouvez-vous me dire si un texte existe quelque part svp

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 19-03-2022 à 18:18

  Voir le 1.2.2.2.1. page 13 _
  
  PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Dorlotee Le 19-03-2022 à 18:46

  Je vous remercie pour votre retour rapide. J?ai quitté mon emploi en CDI le 17 décembre 2021. Pour un autre emploi en CDI qui a débuté le 10 janvier 2022. La période d?essai est de 4 mois. Cela se passe pas bien dans cette société et en parallèle, ma maman est décédée brutalement. Je me suis donc arrêtée à partir du 03 mars en arrêt maladie. Je reprends le 21 mars. Mais comme je suis restée 2 ans et demi et non 3 ans. Je dois absolument travailler 65 jours ouvrés j?avais peur de décaler d?autant ma période d?essai et que je ne puisse pas m?arranger avec eux. Je peux donc partir à partir du 10 avril, d?après vous ? Merci encore

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 19-03-2022 à 19:06

  Pour totaliser les 65 jours de travail depuis la reprise d'emploi du 10 Janvier 2022, il faudrait que l'employeur mette fin à la période d'essai à partir du Samedi 9 Avril (du Lundi 10 Janvier au Vendredi soir 8 Avril : 65 jours de travail) 

  • Signaler ce contenu

  Afficher les 6 commentaires

  Membre

  Jeff27 Le 13-04-2022 à 06:11

  Bonjour Milou27 merci beaucoup pour vos réponses ! Est ce que le conges sans solde compte dans les 65 jours ? Merci

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 13-04-2022 à 06:33

  OUI - tant qu'il ne dépasse pas 1 mois 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Visiteur

  Mld741 Le 06-09-2022 à 22:35

    visiteur

  
  

  Bonjour, je suis dans un cas plus ou moins similaire.
  J'ai travaillé en CDI de début octobre 2021 à fin mai 2022 (8 mois) j'ai démissionné pour un autre CDI qui a commencé le 04/07/2022 et je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 30/08/2022. Avant ça j'avais déjà enchaîné sans interruption deux autres CDI depuis décembre 2014 jusqu'à début septembre 2021.
  Mes droits ont-ils malgré tout été remis à zéro et je n'ai donc plus mes 3 ans de travail sans interruption du fait que je n'avais pas de contrat au mois de juin 2022 ?
  Je n'ai pas non plus mes 65 jours travaillés dans mon nouvel emploi si j'ai bien compris, mais est-ce possible de les obtenir en restant en arrêt maladie ? Merci beaucoup pour votre aide,

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 07-09-2022 à 07:37

  Bonjour Mid741
  
  Je confirme que vous ne totalisiez pas les 3 ans d'affiliation continue puisque l'affiliation a été interrompue à 2 reprises (courant septembre 2021 et en Juin 2022)
  1 seul jour sans contrat suffit à interrompe l'affiliation mis à part un jour férié ou le jour de fermeture hebdomadaire.
  
  Dès lors, pour neutraliser les effets de la démission de Mai 2022, il faut retravailler au moins 65 jours et perdre involontairement le ou les emplois repris.
  
  Vous avez repris un emploi le 4 Juillet 2022 - vous atteindrez les 65 jours de travail le Vendredi 30 Septembre 2022 au soir (13 semaines X 5 jours) y compris si vous êtes en arrêt maladie jusque-là 
  
  Mais vous ne pourrez ouvrir des droits au chomage que si vous perdez involontairement votre emploi 
  
  Dans cette hypothèse , vos droits seraient ouverts pour 24 mois (-de 53 ans) et l'indemnisation journalière seraint calculée d'après les salaires bruts perçus au cours des 35 derniers derniers mois précédant la fin de votre contrat CDI perdu involontairement ( Licenciement, rupture conventionnelle, rupture période d'essai à l'initiative de l'employeur)  

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Mld741 Le 07-09-2022 à 07:54

  Merci beaucoup pour votre réponse 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Membre

  Kandoo Le 19-09-2022 à 10:52

    < 10 messages

  
  

  Bonjour,
  
  J'ai une question similaire :
  
  J'ai démissionné de mon ancien emploi en CDI pour reprendre un emploi à temps plein depuis le 04/07/2022.
  Ce job ne me convient pas du tout et je vais demander une rupture de contrat à l'initiative de l'employeur.
  Cependant j'ai eu deux arrets de travail de 10 jours chacun (du 11/08/22 au 21/08/22 puis du 08/09/22 au 16/09/22).
  J'ai compris qu'il faut justifier 65 jours de travail et 455 heures pour percevoir l'ARE cependant je ne sais pas à quelle date cette justifiaction sera atteinte avec mes 2 arrets maladie.
  
  Vous remerciant pour vos informations

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 19-09-2022 à 16:40

  Bonjour Kandoo
  
  Les arrêts maladie qui surviennent pendant l'exécution d'un contrat de travail sont assimilés par Pole emploi à des jours travaillés
  
  Dès lors pour neutraliser les effets de la démission du 4/07/, il faut retravailler pendant au moins 65 jours (3 mois) et pour bénéficier du chomage indemnisé, il faut perdre involontairement le ou les emplois repris à la suite 
   
  Vous atteindrez les 65 jours de travail le Vendredi 30/09 au soir ( 13 semaines X 5 jours)  - peu importe les jours fériés, en arrêt maladie ou autres absences diverses 
  
  Pour bénéficier du chomage indemnisé, Il faut donc que la rupture de votre contrat intervienne à partir du Lundi 3 Octobre 
  
  A NOTER toutefois que si vous aviez occupé le CDI précédant pendant plus de 3 années consécutives, le rupture du CDI repris le 04/07 ouvrirait droit au chomage indemnisé si celui-ci était rompu par l'employeur à n'importe quelle date (avant ou après 65 jours de travail) 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Radiation ARE possible ou pas ?
• Fausse accusation de la part de pole emploi
• Droit au chômage suite à une rupture de période d'essai par l'employeur
• creation entreprise demande acre
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page