Calcul ARE et maladie

Question

Visiteur

Rumpette Le 10-09-2023 à 17:34

Bonjour,

J'ai démissionné le 31/07/23. J'ai enchaîné sur un cdd de 3 mois du 01/08 au 31/10/23, à temps plein. En effet, puisque j'ai démissionné je dois travailler 455 h ou 65 jours pour ouvrir des Droits chômage.

J'ai été en arrêt 5 jours depuis le début de ce contrat cdd (5 jours non consécutifs, je ne sais pas si cela change quelque chose). Est-ce que ces 5 jours d arrêt maladie seront déduits dans le calcul de l ARE à la fin de ce cdd ? Car si oui, alors je ne pourrai pas encore prétendre à l allocation chômage ...

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milou27 · Answer 1 · Le 10-09-2023 à 18:14

Moderateur

milou27 Le 10-09-2023 à 18:14

+ 1000 messages

Bonjour

Du 01/08 au 31/10/23 : 67 jours de travail
Les arrêts maladie survenus pendant l'exécution d'un contrat sont assimilés à des jours de travail
Pas de problème donc pour bénéficier du chomage indemnisé au terme du CDD

VOIR la méthode de calcul de l'indemnisation journalière :

: https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/salaire-de-reference

Membre

Rumpette Le 10-09-2023 à 18:29

Merci de cette (soulageante) réponse !

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Membre

Rumpette Le 10-09-2023 à 18:31

Et les jours fériés (15 août) et jour de pont imposé (14 août) sont ils à deduire des 67 jours ?

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Membre

Rumpette Le 10-09-2023 à 18:37

Désolée de continuer à vous embeter avec mes questions mais le lien vers lequel vous me renvoyez m amene à une autre question ...

Est-ce que les primes de 13 eme mois et l'allocation vacances (sorte de 14 eme mois) seront prises en compte dans mon futur calcul d ARE (au prorata perçu bien évidemment) ? Si je comprends bien l article oui mais pouvez vous le confiirmez ou l infirmer svp ? Merci.

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Moderateur

milou27 Le 10-09-2023 à 18:51

Dans une même semaine civile complète sous contrat (Du Lundi au Dimanche soir) Il est compté 5 jours de travail ( peu importe les jours fériés et le nombre de jours réellement travaillés dans la semaine )
13 semaines civiles sous contrat X 5 jours : 65 jours de travail
(même en ne travaillant concrètement que 2 jours/semaine)

Pour le calcul de l'ARE ; les primes diverses et 13eme mois sont pris en compte avec les salaires
Au prorata si la prime ne se référe pas entièrement à la période de référence de calcul

VOIR page 51 du LIEN : https://www.unedic.org/sites/default/files/2021-10/PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021.pdf

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Rumpette · Answer 2 · Le 10-09-2023 à 18:29

Rumpette Le 10-09-2023 à 18:29

Merci de cette (soulageante) réponse !

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Rumpette · Answer 3 · Le 10-09-2023 à 18:31

Rumpette Le 10-09-2023 à 18:31

Et les jours fériés (15 août) et jour de pont imposé (14 août) sont ils à deduire des 67 jours ?

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Rumpette · Answer 4 · Le 10-09-2023 à 18:37

Désolée de continuer à vous embeter avec mes questions mais le lien vers lequel vous me renvoyez m amene à une autre question ...

Est-ce que les primes de 13 eme mois et l'allocation vacances (sorte de 14 eme mois) seront prises en compte dans mon futur calcul d ARE (au prorata perçu bien évidemment) ? Si je comprends bien l article oui mais pouvez vous le confiirmez ou l infirmer svp ? Merci.

milou27 · Answer 5 · Le 10-09-2023 à 18:51

Dans une même semaine civile complète sous contrat (Du Lundi au Dimanche soir) Il est compté 5 jours de travail ( peu importe les jours fériés et le nombre de jours réellement travaillés dans la semaine )
13 semaines civiles sous contrat X 5 jours : 65 jours de travail
(même en ne travaillant concrètement que 2 jours/semaine)

Pour le calcul de l'ARE ; les primes diverses et 13eme mois sont pris en compte avec les salaires
Au prorata si la prime ne se référe pas entièrement à la période de référence de calcul

VOIR page 51 du LIEN : https://www.unedic.org/sites/default/files/2021-10/PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021.pdf

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