Abandon de poste et indemnités pôle emploi

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  Zen Maritime Le 06-05-2020 à 16:26

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  Bonjour,
  
  Un abandon de poste c'est une faute au regard du Code du travail, au motif d'absence non justifiée. Savez-vous par avance comment votre employeur réagirait dans ce cas ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Virginie512 Le 06-05-2020 à 17:11

  Non justement, mais on me refuse la rupture conventionnelle .
  Après je ne sais pas combien de temps il peut faire durer les choses avant de licencier ?.
  Et si je démissionne je n'aurai pas de prise en charge de la région pour ma formation de 3 ans ?.
  Je suis perdue.

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  ZAZAMOI Le 12-05-2020 à 23:24

  Bonsoir je recherche les méme sujets  à peu près.
  CORDIALEMENT

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  Moderateur

  milou27 Le 13-05-2020 à 09:29

  Bonjour,

  Impossible de vous dire combien de temps prendrait un licenciement pour abandon de poste .

  Ca peut prendre plusieurs semaines voire plusieurs mois car l'employeur n'est pas tenu de respecter un délai précis pour licencier sauf s'il invoque une faute grave qui donne lieu à une procédure de licenciement qui doit être engagée dans un délai de 2 mois après l'abandon de poste.

   

  Ex : 1er Mai : abandon de poste

  1er Juillet - date limite pour envoyer lettre de convocation à entretien préalable

  1er Aout ; date limite pour envoyer lettrre de licenciement pour faute grave

  .

  Si l'employeur n'envisage pas de licencier pour faute grave mais pour un autre motif (Ex :désorganistion du service ) Il n'est tenu par aucune délai pour engager  la procédure de licenciement et il peut se contenter d'envoyer des bulletins de salaire à Zero euro sans limite de durée .

  .

  Lorsque l'employeur refuse la rupture conventionnelle pour x raison, il arrive (...) qu'il propose à la place de faire un abandon de poste  pour procéder au licenciement souhaité par le salarié .( ça ne lui coutera rien en indemnités)

  .

  Il s'agit alors d'un licenciement " arrangé " qui n'a pas de fondement légal mais qui se pratique couramment dans certains secteurs d'activité  .

  .

  A vous de voir avec l'employeur s'il accepterait de convenir de la rupture de votre contrat sans que cela prenne plusieurs mois

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  Membre

  Virginie512 Le 13-05-2020 à 10:11

  Bonjour, merci pour vos réponses.
  Donc effectivement j'ai eu confirmation de mon conseiller, si je fais un abandon de poste comme je suis déjà inscrite avec des droits ouvert je percevrai mes indemnités ouvert pendant 2 ans, mais si l'employeur ne me licencie pas je recevrai des fiches de paies a 0 et parfois avec les congés payés donc ça je devrais leur rembourser pour trop perçu...
  Mais c'est vrai que je ne sais pas pourquoi mon employeur ne veux pas alors que je suis chez lui que depuis 1 ans et demi .

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  Visiteur

  Patricia ST Le 28-05-2020 à 13:33

  Bonjour Vriginie512
  
  J'ai lu votre message est je souhaiterais échanger avec vous concernant l'abandon de poste et les indemnités pole emploi déjà ouvert.
  En effet, je suis dans un cas spéciale. Contrat pro donc école et entreprise. Sauf que cela ne me convient pas et échange avec le RH qui refuse la rupture conventionnelle. Donc en abandon de poste car pas d'autres choix pr poursuivre à mes allocations chômage.  Cependant comment m'actualiser à pôle emploi ? Heure travaillées 0 et fiche de paie à 0 également.  Vais je avoir mon complément pole emploi ?
  
  Merci de m'éclairer car assez Urgent . Merci

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  Alainverce Le 13-05-2020 à 09:18

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Un abandon de poste est presque toujours une très mauvaise solution, car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et peut vous laisser sans salaire et sans droit le temps qui lui plait...
  
  Cdt.

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• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Moderateur

  Alainverce Le 28-05-2020 à 17:53

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour Patricia.
  
  Tout le monde répète que l'abandon de poste est la pire des solutions et vous explique pourquoi.
  
  Vous vous êtes mise dans le pétrin et il n'y a pas de solution miracle.
  
  Cdt.

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  Moderateur

  milou27 Le 28-05-2020 à 19:38

  Bonjour,

  J'ajoute pour patricia que pendant votre abandon de poste ,vous ne pourrez pas bénéficier de la reprise des droits qu'ils vous restent puisque pour le moment ,vous continuez d'occuper votre emploi en alternance même sans être rémunérée .

  Vous ne pouvez donc pas déclarer à Pole emploi que vous avez perdu votre emploi

  .

  Comme le dit Alainverce , il n'y a pas de solution miracle

  .

   

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  Ch94 Le 20-08-2020 à 05:49

    visiteur

  
  

  Bonjour, Je suis dans la même situation que vous, avez vous pu toucher vos droits ouverts avant le licenciement avec votre fiche de paie à 0 dû aux absences injustifiées? Vous remerciant d’avance, Bien cordialement

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  Moderateur

  Alainverce Le 20-08-2020 à 07:32

  Bonjour.
  
  Mais vous avez lu les réponses précédentes ?
  
  Cdt.

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• Moderateur

  Maddyhp Animateur Communautaire Le 20-08-2020 à 10:18

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Avez-vous lu les réponses précédentes ?
  
  La Rédaction de Juritravail vous propose un article pour que vous puissiez comprendre les enjeux de l'abandon de poste, à lire attentivement !
  
  
  Abandon de poste : Risques et solutions alternatives
  
  

  Bonne lecture !

  Prenez soin de vous 

  >> Face au Covid-19 Les Equipes de Juritravail se mobilisent

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  Steph.88 Le 06-10-2020 à 14:35

    visiteur

  
  

  Bonjour oui durant votre abandon de poste vous pouvez toucher votre indemnisation sur le mois complète si vous n'avez pas travailler même si vous êtes sous contrat.
  Je suis actuellement dans ce cas (cdi 80% + complément chômage) et j'ai contacter pôle emploi qui m'a confirmé que si ma fiche de paye est à 0 sur un mois je serais indemnisé entièrement en fonction de mes droit en cour.
  Bien entendu il faut être sur que votre employeur vous licenciera et ne fera pas trop traîner les choses.. 

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  Visiteur

  Patricia ST Le 06-10-2020 à 20:00

  Oui, tout à fait. Abandon de poste depuis février et pôle emploi on bien indemnisés pdt ce laps de temps. Jai eu mon chômage . Rupture anticipée d'un commun accord avec mon patron et en plus a l'initiative de l'employeur donc j'aurais tjrs droit a mon chomage mais j'ai repris un travail depuis.
  Bon courage à ceux qui y sont car je n'en voyais plus la fin.

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  Visiteur

  laetitia----56 Le 19-02-2021 à 14:22

  bonjour, 
  je suis actuellement en abon de poste mais j'étais déjà inscrite chez pole emploi, donc je m'actualisais chaque mois. Je vais avoir un bulletin de salaire a 0 ce mois-ci, pensez-vous que pole emploi m'indemnisera ? 
  
  cordialement

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  Visiteur

  Milla21 Le 28-05-2021 à 20:43

  Bonjour,avez vous été indemnisé par le pole emploi pendant votre abandon de poste  du coup?je suis actuellement en abandon de poste pas encore licencié et donc jai eubmanfiche de paie a zero le pole emploi ma dis de declarer que jai travaillé 1h pr un salaire à 0 et que je serais indemnisé car jai des droit en cours. Je voulais qd meme avoir confirmation si vs avez été dans ce cas là car avec pole emploi on sait jamais.

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  Visiteur

  Nanil Le 29-09-2021 à 14:34

  Bonjour actuellement  je suis en abandon  de poste .mais je suis toujours inscrit au pôle emploi
  Je fais mes actualisations  tous les mois et j'ai des droits en cours.
  Ce mois ci jaurai ma.fiche de paie a zéro.jaimerais savoir si  je peux toucher le chômage  vu que j'ai des droits en cours.
  Comment  faire la déclaration  sur pôle emploi pour toucher mon chômage. 
  Dois je signaler a pôle emploi.que je.suis.en abandon de poste. Merci d'avance pour vos réponses.

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• Visiteur

  laetitia----56 Le 19-02-2021 à 14:24

    visiteur

  
  

  bonjour,
  Cela a donner quoi pour vous par la suite ?Vous avez pu toucher les droits acquis avec pole emploi pendant votre abandon de poste?

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  Visiteur

  Manounette30 Le 27-08-2021 à 00:57

  Bonjour
  je suis actuellement en CDI mais je souhaite faire abandon de poste je n ai jamais fait ça c est une première
  
  pouvez vous m aidez dans les étapes 
  
  De plus je ne suis plus inscrite à pôle emploi depuis longtemps que dois je faire
  
  merci pour vos réponses 

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• Moderateur

  Maddyhp Animateur Communautaire Le 27-08-2021 à 08:41

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Merci de l'intérêt que vous portez à nos publications.
  
  Voici un article intéressantde la Rédaction :
  Abandon de poste - Risques et solutions alternativesVous avez également la possibilité de participer à un débat sur nos forums juridiques :
  >> Forums Juridiques de Juritravail, ouvrir votre discussion
  
  Bonne lecture !
  
  Prenez soin de vous
  
  >> Face à la Covid-19 Les Equipes de Juritravail se mobilisent

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  Vincentdef Le 04-02-2022 à 04:41

    visiteur

  
  

  Bonjour je suis actuellement en Cdi à temps complet 169h mensuel Dans le cadre d'une reconversion professionnel j'ai informer ma direction que je quitterai la société d'ici une période indéfini en attendant de trouver une formation ou un travail ... je leur et proposer une rupture conventionnelle pas de réponse et la.il me propose de faire un abandon de poste ... en me disant que j'aurai les même droit qu'une démission en plus d'avoir droit à mon chômage mais à se que je lis dans le cas d'un abandon de poste je perd le droit à ma prime de départ par rapport à l'ancienneté ? Car il me dise que non ... merci de votre réponse 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 04-02-2022 à 06:04

  Bonjour,
  
  Déjà cela suppose de s'en remettre entièrement en confiance car lorsqu'un salarié cesse de venir travailler sans fournir aucun justificatif à son absence il revient à l'employeur de décider quoi faire.
  
  Lorsque c'est un arrangement convenu entre l'employeur et le salarié cela va se traduire par un licenciement pour faute grave, cela implique que l'employeur n'aura à verser aucune indemnité de licenciement, uniquement la compensation des congés payés qui n'auraient pas été pris; de son côté l'ex-salarié pourra prétendre ouvrir des droits à l'assurance chômage, ce qui n'aurait pas été le cas s'il avait démissionné.
  
  lien en cliquant ici => www_service-public_fr

  
  cordialement
  zen maritime 

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