Reproches de l'employeur

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marsup8679 Le 14-07-2022 à 20:45

Bonjour,

J'espère être au bon endroit pour parler de mon affaire (et m'excuse d'avance si je ne suis pas au bon endroit).

J'écris car je vis une situation complexe avec mon employeur. Il y a quelques mois, une collègue de travail a démissionné. Elle était alors en froid avec mon employeur. Je me suis toujours très bien entendue avec cette collègue. Je lui parle donc toujours (téléphone, repas ensemble...). Le problème est que mon employeur sait que je parle toujours à cette ancienne collègue, et ne le supporte pas. Régulièrement, mon employeur me convoque dans son bureau pour me le reprocher (me reprochant notamment de donner à cette ancienne collègue des informations sur les dossiers en cours dans l'entreprise, ou encore de l'insulter copieusement devant cette ancienne collègue, ce qui est totalement faux). Mon employeur me dit à chaque fois que quelqu'un lui aurait dit que j'aurais raconté des choses à cette ancienne collègue, sans pouvoir me dire précisément qui raconte cela ni les faits exacts qui lui sont énoncés. Récemment encore, il m'a demandé si j'avais des nouvelles de cette ancienne collègue, dans l'unique but de savoir si je communique toujours avec elle. J'ai beau dire à mon employeur que je suis libre de parler à cette ancienne collègue, mais que pour autant je ne lui dis rien quant aux dossiers, et que je ne me permettrais pas d'insulter mon employeur, celui-ci ne me crois pas.
J'en suis à un point ou je préfère mentir à mon employeur et à mes collègues actuelles, en leur disant que je n'ai plus de nouvelles de cette ancienne collègue, dans l'unique but d'éviter le conflit avec mon employeur.
Donc déjà, j'avoue ne plus savoir comment faire pour que ces propos de mon employeur cessent (de préférence, sans m'interdire de continuer cette relation amicale avec mon ancienne collègue). Et, si ces propos ne cessent pas, un recours est-il possible contre mon employeur?
Merci par avance.

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Isadore Le 15-07-2022 à 09:32

+ 1000 messages
Bonjour,

Variante de la stratégie de Math64 : dites-lui très aimablement que vous ne répondrez à cette question que s'il vous la pose par courrier recommandé. Ou alors vous lui demandez pourquoi , et s'il prétend que des gens lui ont rapporté ceci ou cela, demandez-lui leur identité en disant que vous en avez besoin pour déposer plainte pour diffamation.

Vous voyez qui vous voulez. Personnellement, dans une situation un peu similaire j'ai dit à l'enquiquinneur que je ne manquerais pas de l'informer d'un éventuel mariage avec la personne en question.

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marsup8679 Le 18-07-2022 à 07:23

Bonjour,
j'ai déjà essayé à plusieurs reprise, tant auprès de lui qu'auprès de sa femme, jamais ils n'ont voulu me donner le nom de la personne qui leur avait raconté ça. Peut-être qu'en disant que je porterai plainte pour diffamation, j'aurai un nom, mais c'est pas sûr.

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Membre

Isadore Le 18-07-2022 à 09:13

L'idée n'est pas tant d'obtenir un nom que de faire comprendre à ce Monsieur que vous en avez assez qu'on colporte des calomnies sur votre compte et que c'est un délit. Vous pouvez aussi dire que désormais vous ne répondrez à des questions concernant cette collègue que par le biais de votre avocat dans le cadre d'une procédure judiciaire.

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Zen Maritime Le 18-07-2022 à 08:41

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Bonjour,

Il y a certains points fondamentaux de droit que vous pourriez opportunément rappeler à votre employeur, en portant les textes à sa connaissance :

- l'article 9 du Code civil : chacun a droit a droit au respect de sa vie privée => votre employeur ferait bien d'y prendre garde s'il s'immisce dans vos relations à l'extérieur de l'entreprise en se faisant rapporter qui vous voyez et la teneur de vos conversations privées

- l'article 226-1 du code pénal, concerne tout particulièrement la personne qui rapporterait vos faits et gestes : est puni d'un an d'emprisonnement et de 45000 euros d'amende le fait, au moyen d'un procédé quelconque, volontairement de porter atteinte à l'intimité de la vie privée d'autrui, en transmettant, sans le consentement de leur auteur, des paroles prononcées à titre privé.

- l'article 226-10 du Code pénal traite quant à lui de la dénonciation calomnieuse telle qu'adressée au supérieur hiérarchique ou à l'employeur de la personne dénoncée pour un fait totalement ou partiellement inexact

cordialement
zen maritime

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soleil51 Le 18-07-2022 à 08:55

+ 1000 messages
Bonjour

Je reçois un email de notification (message idiquant qu'il y a une nouvelle réponse sur ce sujet) qui s'adresse à moi en disant:

"Bonjour "Math64"

je ne suis pas Math64.

est ce qu'un modérateur pourrait signaler ce bug à l'administrateur du forum?

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soleil51 Le 18-07-2022 à 08:57

et j'en ai un autre qui dit "bonjour Marsup8679"

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Moderateur

Zen Maritime Le 18-07-2022 à 09:06

Bonjour,

Le problème a été remonté dans les plus hautes sphères depuis quelques semaines, nous recevons tous semble-t-il des messages mal adressés.

cordialement
zen maritime

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soleil51 · Accepted Answer · Le 14-07-2022 à 20:50

Membre

soleil51 Le 14-07-2022 à 20:50

+ 1000 messages

bonjour

comment votre employeur sait il que vous parlez avec cette ancienne collègue ?

c'est votre vie privée: cela ne le concerne pas

attention à ne pas parler de ce qui se passe dans la société ni des dossiers en cours

Membre

marsup8679 Le 14-07-2022 à 21:19

Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse.
Mon employeur le sait, car son épouse, qui travaille également dans l'entreprise, m'a demandé si je parle toujours à cette ancienne collègue. Je lui avait répondu que oui, ne pensant pas que cela aurait ces conséquences dans les relations avec mon employeur (j'ai sûrement été un peu naïve sur ce point).
Je ne parle jamais des dossiers en cours à cette ancienne collègue, et quand elle me demande des informations sur les dossiers (ce qui est rare), je lui dis clairement que je n'ai pas à lui répondre à ce sujet.

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Membre

soleil51 Le 14-07-2022 à 21:42

et bien a prochaine fois qu'il vous pose une question vous répondez que vous avez cessé toute relation

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Membre

marsup8679 Le 14-07-2022 à 21:54

C'est ce que je lui ai dit récemment, mais cela n'arrête malheureusement pas mon employeur.

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Moderateur

Math64 Le 15-07-2022 à 00:01

Bonjour,

Ma méthode serait celle-ci:

La prochaine fois, de manière polie et souriante, vous lui demandez avec qui il a mangé tel jour ou une question bien privée.

Comme il vous répondra que cela ne vous regarde pas, vous lui répondrez que votre vie privée non plus ne le regarde pas.

Que cette situation de convocation ressemble de plus en plus à du harcèlement et qu'il serait temps d'arrêter faute de quoi vous seriez obligée de contacter la médecine du travail comme l'inspection du travail.

S'il persiste et le prend mal, joignez les faits aux mots : contactez-les.

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Membre

marsup8679 Le 18-07-2022 à 07:19

Bonjour,
Je devrais essayer ça la prochaine fois.

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