Accueil » Particulier » Droit du travail » Conditions de travail

Forum Conditions de Travail

Remplacement cadenas

Forum Conditions de Travail

Bienvenue sur le forum Conditions de Travail. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 28-03-2019 à 04:52

Bonjour,

 Un employeur à t il le droit de faire remplacer les cadenas personnels sur les casiers de vestiaires par des cadenas dont eux ont un double?


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 28-03-2019 à 05:11

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Le vestiaire n'est pas obligatoire. De ce fait, il est à la charge du salarié de fournir un moyen de sécurisation des objets déposés. De ce fait, un vestiaire est personnel. L'employeur ne peut ouvrir votre vestiaire sans votre accord et témoins au risque de se voir rencontrer des actions en justice pour effraction, voir plus. Le local servant de vestiaires est régi par du droit commun et tout vestiaire doit pouvoir être fermé soit par une serrure ou par un cadenas afin d'éviter autant que possible toute tentative de vol. Partant de ces faits il est interdit pour l'employeur de posséder un double des clés des vestiaires.
    Cordialement.
    Visiteur

    Le 11-09-2022 à 22:08

    En revenant de vacances je m?aperçois que mon cadenas a était cassé par mon employeur heureusement je n?avais que les affaires de travail à l?intérieur. Mais j?ai payé ce cadenas est ce que je suis dans le droit de demande un remboursement de cadenas ? Merci à vous.
    Moderateur

    Le 12-09-2022 à 06:45

    Bonjour,
    Il serait intérressant de conaître le ou les motifs qui ont conduit à cette situation. Et comme ce dernier vous appartient, votre employeur est dans l'obligation de vous en fournir un ou de vous le rembourser.
    Cordialement.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés