Pression suite rachat

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Primoe Le 26-02-2024 à 22:13

Bonjour, Suite au rachat de mon entreprise, il y a quelques mois, nous avons été racheté par une entreprise qui propose un service complémentaire à ce qu’on fait habituellement. Nous avons des objectifs mensuels, avec un portefeuille client qui nous est attribué, depuis l’arrivée dans l’entreprise il n’y a pas eu de changement de portefeuille, je suis un commercial plutôt orienté conseil et relation client. Je travaille avec des grandes sociétés françaises Depuis le rachat il y a de multiples changements au niveau de mon portefeuille, ce qui forcément me convient pas trop Mon nouveau dirigeant souhaite recruter de nouvelles personnes, héros, dispatcher , un certain nombre de clients, je suis surtout celui à qui on prend actuellement le plus de clients, mon objectif lui pourtant ne change pas. J’ai régulièrement des discussions plutôt déplaisante avec mon dirigeant actuel à ce sujet, de plus il nous oblige à faire aujourd’hui de la prospection, ce qui n’était pas le cas auparavant. Tous mes collègues sont actuellement sous pression, de plus, il nous a présenté lors du rachat, une personne qui est là pour aider dans la transition, cette même personne sur sur son site perso, à clairement indiqué qu’elle avait accompagné des entreprises lors de rachat jusqu’au licenciement. Cette même personne, a une formation en psychologie, et mon dirigeant actuel a indiqué qu’on allait tous la rencontrer, peut-il m’obliger ? En a-t-il le droit ? Il nous oblige aussi à faire des tests psycho sur Internet en a-t-il le droit ? Il a indiqué à plusieurs reprises que certains comptes seraient distribués à la méritocratie, cette méritocratie, n’est pas lié aux résultats, mais au like LinkedIn, à la republication de post,etc. Il nous oblige donc à utiliser notre compte LinkedIn personnelle pour faire la promotion de l’entreprise. Dans cette situation actuelle, que puis-je faire exactement ? Sachant que j’ai un profil plutôt technique et que je suis de bon soutien pour tous mes collègues qui n’ont pas mes connaissances Si quelqu’un pouvait me répondre rapidement. Je vous en remercie.

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FD · Answer 1 · Le 27-02-2024 à 05:43

Moderateur

FD Le 27-02-2024 à 05:43

+ 1000 messages

Bonjour,

Effectivement ce repreneur fait de la motivation négative. Vous n'êtes pas habitué à ce genre de pratique. Cette personne joue de son statut hiérarchique pour imposer sa façon de faire qui n'est pas très judicieuse, mais surtout cherche sûrement à vous aviliser, voir à vous faire quitter l'entreprise par votre propre décisison. Prenez garde à ne pas vous laissez entraîner dans cette spirale au risque de voir votre santé physique et mentale se détèriorer. Prenez contact avec une organisation syndicale de votre choix afin de vous faire aider pour ce qui vous attend. Si cela devenait trop compliqué à supporter n'hésitez pas à consulter votre médecin en lui expliquant votre situation.

Cordialement.

Membre

Primoe Le 27-02-2024 à 08:50

Merci pour votre réponse,mais est ce que le fait d?avaliser est reprehensible d?après vous?est ce que ces différents éléments sont recevables si je pense ne pas me laisser faire,les attaquer aux prud?hommes je sauvegarde certains éléments,de demande de travail hors horaires et d?autres pressions?

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Moderateur

FD Le 27-02-2024 à 10:52

Bonjour,
Effectivement je pense qu'il y a matière. Mais tout cela doit être mis à jour, et avoir des conseils appropriés pour la suite avec un suivi personnalisé.
Cordialement.

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Primoe · Answer 2 · Le 27-02-2024 à 08:50

Merci pour votre réponse,mais est ce que le fait d?avaliser est reprehensible d?après vous?est ce que ces différents éléments sont recevables si je pense ne pas me laisser faire,les attaquer aux prud?hommes je sauvegarde certains éléments,de demande de travail hors horaires et d?autres pressions?

FD · Answer 3 · Le 27-02-2024 à 10:52

Bonjour,
Effectivement je pense qu'il y a matière. Mais tout cela doit être mis à jour, et avoir des conseils appropriés pour la suite avec un suivi personnalisé.
Cordialement.

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