Partage des tâches inéquitable a l’atelier

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Incompris Le 04-06-2020 à 00:18

Bonjour, j’ai 32 ans, je suis entré en CDI en avril 2019, mais il se trouve que l’on est une équipe de trois à l’atelier et que le plus ancien effectue toujours les tâches les moins pénibles et que nous effectuons toujours les tâches les plus ingrates surtout moi, j’ai fait remarque à mon supérieur qui a émis des excuses et a promis de faire attention, mais les vieux réflexes reviennent et il se trouve que je suis un jeune dynamique et motivé, mais j’zi Le ressentiment que l’on abuse de ma bonne volonté, que puis je faire? Une démission serait elle envisageable pour un tel motif?n’y a t’il pas le moyen de prouver tout ce que j’avance et ainsi de faire valoir mes Droits tout en conservant mon emploi ?. En effet, je travaille avec cette pensée négative du fait que je ne ressent pas d’équité dans le partage de ces tâches qui nous incombe et qui font partie du labeur que l’on partage en tant qu’ « équipe ».moralité de tout cela: ne jamais accepter une situation si on ne s’y plaît pas et toujours vivre la tête haute avec ou sans argent ne jamais accepter son sort sans méditer dessus. Un grand merci d’avance pour vos réponses et vos réactions.

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FD · Answer 1 · Le 04-06-2020 à 04:08

Bonjour,
Vous pouvez interpeller par écrit en L.R. avec A.R. votre hiérarchie sur cette situation inégale en terme de tâches à accomplir. En réunissant des preuves tangibles vous pouvez tenter avec le concours d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département de dénoncer une situation discriminatoire, qui pourrait déboucher sur une action en justice pour réparation.
Cordialement.

Rose00 · Answer 2 · Le 29-01-2023 à 16:21

Bonjour. Il est toujours difficile pour un nouvel employé d'admettre que des collègues ayant de l'ancienneté dans l'entreprise puissent effectuer des tâches moins pénibles que celles qui vous sont attribuées. Mais, cette répartition des tâches, peut-être ne s'agit-il pas d'une décision de votre employeur ? Mais peut-être d'une contrainte imposée à votre patron par la médecine du travail ?

Isadore · Answer 3 · Le 29-01-2023 à 17:58

Bonjour,

Et même s'il ne s'agit pas d'un aménagement de poste, la personne affectée aux tâches les moins pénibles peut avoir un souci ou un accord qui explique que l'employeur la ménage : problème de santé, volonté de ne pas vexer un salarié expérimenté qui pourrait sinon aller se faire embaucher ailleurs...

Je ne sais pas ce que vous appelez "plus ancien", mais si cette personne a par exemple la cinquantaine, elle a des chances d'être en moins bonne forme qu'un trentenaire.

Alainverce · Answer 4 · Le 29-01-2023 à 18:38

Bonjour.

" Une démission serait elle envisageable pour un tel motif ?"

Il n'y a aucun motif à donner pour une démission.

Vous débutez dans la vie active et il va falloir vous habituer à certaines situations qui ne seront pas comme vous le voudriez.

Votre supérieur semble vous avoir entendu, c'est déjà positif, laissez passer le temps.

N'oubliez pas que la distribution des tâches au travail relève de la seule autorité de l'employeur et que vous risquez de retrouver ce problème tout au long de votre vie professionnelle.

Et vous allez découvrir plus d'une fois que "l'équité" n'est pas la caractéristique principale du milieu salarial...

Personnellement, je ne vois pas un juge décider si tel travail qui vous a été confié est discriminatoire !

Cela ne signifie pas que je ne comprends pas votre ressenti.

On a tous démarré, jeunes et motivés (ou pas !) et eu l'impression (parfois justifiée) qu'on ne nous prenait pas au sérieux ou qu'on abusait de nous.

Cdt.

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