Nouveau poste sans avenant et affectation ancien poste

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Orangecox Le 23-02-2024 à 16:14

Bonjour, Salarié depuis plusieurs années dans la même entreprise, j’ai changé de poste suite à une demande de ma part, fin 2021. Cela nécessite la signature d’un avenant au contrat de travail, mais cela n’a pas été le cas. J’ai toutefois obtenu l’intitulé du nouveau poste sur mes fiches de paie 1 an après ma prise de nouvelles fonctions, tout en gardant l’intitulé de l’ancien. Aujourd’hui, mon N+1 me demande si je peux dépanner d’une journée sur mon ancien poste, ce que j’accepte. Je n’y été pas retourné depuis plus de 2 ans. Hors, il s’avère que finalement il veuille m’y laisser pendant une durée indéterminée. A t’il le droit de me l’imposer ? Merci d’avance.

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Alainverce · Answer 1 · Le 23-02-2024 à 16:27

Moderateur

Alainverce Le 23-02-2024 à 16:27

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous parlez de "poste", or le poste est l'endroit (la machine, l'atelier...) ou le salarié exécute le travail pour lequel il est embauché.

Il ne faut donc pas confondre "poste de travail" et "emploi".

Vous pouvez être amené à exécuter votre emploi (votre métier) à l'endroit fixé par la seule décision de votre employeur.

Avec les seuls éléments que vous donnez on ne peut pas savoir ce qu'il en est exactement.

Cdt.

Membre

Orangecox Le 23-02-2024 à 16:41

Bonjour, effectivement j?ai employé le mot « poste » mais il s?agit en réalité d?un changement de fonction. Cordialement,

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Orangecox · Answer 2 · Le 23-02-2024 à 16:41

Orangecox Le 23-02-2024 à 16:41

Bonjour, effectivement j?ai employé le mot « poste » mais il s?agit en réalité d?un changement de fonction. Cordialement,

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Alainverce · Answer 3 · Le 24-02-2024 à 09:16

Bonjour.

Merci de la précision.

C'est une situation assez nébuleuse (de mon avis) car rien n'ayant été signé vous êtes à la fois sous le régime de votre emploi initial, et celui que vous occupez actuellement et n'a pas été officialisé.

Vous êtes donc supposé être toujours compétant dans votre premier emploi.

Pourquoi ne pas, dans un premier temps et pour en avoir une trace, faire un courrier à votre employeur (pas à votre chef) rappelant la situation et expliquant que vous ne refusez pas, "pour rendre service à l'entreprise" un dépannage limité dans le temps mais pas un retour aux conditions extrêmement floues autorisant tous les abus ?

Cdt.

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