Interdiction de parler hors du travail avec un collègue de la sécurité

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Abcdefg____^ Le 30-04-2022 à 09:02

Bonjour,

Je suis hôtesse de caisse dans un hypermarché, depuis quelques mois, un nouvel agent de sécurité à rejoint l'équipe. Le feeling est bien passé entre nous, ce qui n'a pas plus à l'une de mes responsable ( la fille du PDG)

Celle-ci ne souhaite pas que l'on discute, que ce soit sur notre lieu de travail, ou même en dehors.
Même lorsque nous sommes en pause, elle nous regarde d'un mauvais oeil si elle nous voit discuter au coin fumeur.

Nous ne faisons pas parti de la même société, les agents sont "intervenants" si on peut dire ça. C'est une société extérieure, au même titre que celle pour le nettoyage.

A-t-elle le droit de nous interdir de communiquer par le bias des réseaux sociaux ou autre en dehors du travail ?

Merci de vos réponse.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 30-04-2022 à 09:47

Bonjour,

Un contrat de travail suppose implicitement que l'on se tienne à un devoir de loyauté, cela implique certaines limites à la liberté d'expression, par exemple on ne va pas s'autoriser dans les échanges que l'on aurait, en interne ou publiquement à l'extérieur, ni à des propos calomnieux qui nuiraient à l'employeur ni au dénigrement de l'entreprise avec des intentions nuisibles.

Un contrat de travail peut aussi comporter des clauses de confidentialité, ce qui n'est certainement pas le cas du vôtre, mettant certains interdits à ce dont on peut parler à l'extérieur de l'entreprise.

Mais pour le reste, référez-vous au code du travail* (art.L1121-1), un employeur ne peut restreindre vos libertés que dans la mesure où il peut le justifier, d'une part par les tâches qui sont à accomplir, d'autre part par le but qu'il recherche en limitant vos libertés.

Dans votre cas, que cela plaise ou non à votre responsable, elle n'a vraisemblablement rien de licite qu'elle pourrait invoquer pour interdire vos conversations lors des temps de pause et moins encore le prolongement de ces conversations en dehors du travail. Gardez cependant à l'esprit qu'il faut veiller à ne pas laisser de trace numérique sur internet et les réseaux, qui vous rendrait reprochable d'avoir dit publiquement du mal de l'employeur et/ou de son entreprise, publiquement ou même en cercle restreint si ce cercle regroupe des collègues ou prestataires travaillant pour la société.

*lien en cliquant ici => /codes/article_lc/LEGIARTI000006900785/

cordialement
zen maritime

Alainverce · Answer 2 · Le 30-04-2022 à 11:03

Bonjour.

Hormis les cas et précautions cités par Zen maritime cette personne n'a aucun droit sur vous et votre vie privée.

Je suppose qu'il n'y a ni syndicat ni représentant du personnel, et qu'elle se sent donc autorisée à tous les excès.

Ne vous laissez pas faire et demandez lui de vous confirmer ses "ordres" par écrit en lui faisant un courrier recommandé AR.

Vous allez voir, ça va se dégonfler, et si elle persistait par écrit elle en ferait les frais car c'est évidemment illégal.

Cdt.

Isadore · Answer 3 · Le 30-04-2022 à 11:14

Bonjour,

Même avis que les autres : du moment que vous n'enfreignez pas votre devoir de loyauté, une éventutelle obligation de confidentialité ou autre chose du même genre, votre vie privée n'est pas les oignons de la hiérarchie, et vous faites ce que vous voulez en-dehors du travail.

De manière générale il vaut mieux éviter d'étaler sa vie privée dans un cadre professionnel, mais si cette brave dame découvre que vous êtes en contact avec cet ami en-dehors du travail malgré ses ordres, elle n'a légalement pas de moyens d'action contre vous.

Et toujours sous les mêmes réserves, qui sont surtout du bon sens, vous avez le droit de papoter pendant la pause avec qui vous voulez.

En revanche elle a le droit de vous interdire de discuter pendant vos heures de travail, et il faut veiller à ce que cette bonne entente ne nuise pas à la qualité de votre travail.

Interdiction de parler hors du travail avec un collègue de la sécurité

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