Frais d’hébergement

Bonjour, Je me trouve actuellement depuis 2 mois dans une entreprise qui va bientôt être reprise. L’employeur actuel pratique un management plus que douteux sur les salariés présents dans la société avant moi. Son objectif est de faire des pressions et forcer la faute pour faire démissionner le salarié. Dans ce cas, le salarié est parti faire une prestation à 4h aller-retour du lieu habituel de travail sur 2 journées complètes. L’employeur actuel me demande de réserver la nuit d’hôtel et voyant que je ne procédais pas comme lui aurai voulu, reprend la recherche et trouve l’hôtel le moins cher sans prendre en compte la distance entre les 2 lieux (45 minutes environ) et lieu où se situe l’hôtel. Étant une prestation dans l’événementiel, il est bien connu que les horaires de fin de prestation ne sont jamais respectés à la lettre. L’employeur n’en a pas tenu compte. Je procède donc à la réservation de cette nuitée. Le jour J (pour rappel, période de « révolution des cités suite au décès du jeune Nahël 1er et 2 juillet 2023), le salarié se retrouve devant un hôtel situé en plein cœur d’une cité niçoise où tout était brûlé et après 19h (heure la plus tardive pour remise des clés). Donc la situation est la suivante : Impossibilité de garer le camion (pas de parking et forts risques pour le véhicule durant la nuit) Impossibilité de récupère la clé de la chambre Le salarié appelle donc l’employeur, qui rejette immédiatement la faute sur moi et refuse d’avancer les frais pour une autre nuitée ailleurs. Le salarié a donc dû payer les frais inhérents à l’incompétence et à l’acharnement de l’employeur a le pousser à quitter la société de son plein gré (une fois de plus). Je précise que cet employeur est poursuivi par 4 anciens salariés aux Prud’hommes. La situation est très complexe et extrêmement tendue. La signature de la reprise devrait avoir lieu dans maximum 1 mois mais plus le temps passe et plus l’employeur est odieux et menteur. Quels sont les Droits de ce salarié dans le situation que je viens de vous citer. Merci d’avance pour vos réponses.