Évaluation sur mauvais poste

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LoopingGG Le 26-09-2022 à 23:07

Bonjour,

J’ai passé mon entretient annuel avec ma responsable, sauf que celle ci m’a évalué sur un poste que je n’ai pas. A t-elle le droit de le faire ? Je me retrouve avec des « en dessous des attentes » alors que ce n’est pas mon poste. Je vais refuser de signer cette évaluation mais je comprend pas qu’elle puisse le faire. Je cherche des réponses. Merci et bonne soirée

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Alainverce · Answer 1 · Le 27-09-2022 à 10:24

Bonjour.

Sauf si votre contrat le stipule, vous n'êtes pas embauché pour un poste de travail mais pour un travail à accomplir qui peut se faire sur plusieurs postes.

Et le choix du poste de travail où le salarié effectue ce pour quoi il est embauché est du seul pouvoir décisionnel de l'employeur.

Donc, si on a évalué vos capacités sur un poste différend de celui sur lequel vous êtes habituellement mais qui nécessite les mêmes connaissances professionnelles il n'y a rien d'irrégulier.

Après, on sait très bien que ce genre d'évaluation permet à certains employeurs ou responsables de trouver des insuffisances supposées permettant juste de ne pas récompenser le salarié à sa juste valeur.

Cdt.

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