Employeur qui me met mal à l'aise

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Dgu Le 27-07-2022 à 01:53

Bonjour, j'aimerai vous poser des questions par rapport à des situations qui m'ont mise mal à l'aise au travail.

J'ai été mis en arrêt de travail par mon Medecin 3 jours pour cause de maladie. A mon retour mon employeur m'a demandé si cela m'arrivait souvent d'être malade comme ca, ce qui m'a mis très mal à l'aise. Quelques semaines plus tard, ne me sentant pas en forme et ayant la possibilité de faire du télétravail dans mon entreprise, voulant terminer ma journée plutôt que de me mettre en arrêt, je lui ai demandé la permission de terminer ma journée à la maison, ce à quoi il m'a répondu "je trouve que tu es souvent malade". Sur le coup je suis resté travailler avec des nausées.

Pour finir hier à eu lieu une restitution du comité rh, durant laquelle en point tous les deux il m'annonçait le refus du comité de ma revalorisation salariale. Il y avait plusieurs raisons valable. Mais l'une d'entre elle m'a fait me sentir très mal à l'aise.

"parfois tu as l'air très fatigué, et cela donne une mauvaise image aux jeunes diplômés de l'équipe".

A t'il le droit de me faire ce genre de réflexion ? Mon état de santé ne devrait pas le regarder.

Je précise que oui je suis bien parfois fatigué, mais mon médecin m'a mis sous traitement de vitamines à causes de diverses carences. Et j'ai une santé plutôt fragile. Et que cela n'influe en rien mon travail se bureau, j'arrive à l'heure. Je fais mes horaires et je travaille bien.

Merci à vous.

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FD · Answer 1 · Le 27-07-2022 à 07:02

Bonjour,

En effet ces réflexions qui peuvent être placées comme désobligeantes, sont tout à fait inapropirées et surtout dévalorisante puisque cela concerne votre état physique. Ces propos pourraient s'apparenter à du harcèlement moral. Voire à de la discrimination puisque l'on vous compare à vos collègues plus jeunes. Il y a atteinte à votre dignité. Il serait utile de prendre attache auprès d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin d'avoir coneils et aides si cette situation devait se dégrader ou vous porter atteinte sous toutes ses formes.

Cordialement.

Isadore · Answer 2 · Le 27-07-2022 à 07:07

Bonjour,

Ses remarques ne sont pas illégales. Les remarques du style "je trouve que tu es souvent malade" peuvent sonner comme des reproches, mais aussi simplement traduire une inquiétude, soit pour votre santé, soit pour l'organisation de l'équipe.

Bref, sur le plan juridique il n'y a pour le moment rien à redire, votre état de santé ne regarde pas votre employeur mais celui-ci n'a pas demandé à consulter votre dossier médical ni la cause de vos malaises.

En revanche, votre air de fatigue n'est pas un motif valable pour refuser une augmentation... c'est de la discrimination en lien avec l'état de santé du salarié (même si dans votre cas il y a d'autres raisons).

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