Changement de poste

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  Isadore Le 20-09-2022 à 15:29

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  Bonjour,

  C'est possible si vous et votre employeur êtes d'accord. Il faut signer un avenant.

  Certains employeurs sont réticents à accepter une telle demande, car une rétrogradation est de base une sanction disciplinaire. C'est encore plus compliqué si votre salaire a été augmenté, et que votre employeur ne veut pas payer un technicien comme un chef d'équipe.

  Avez-vous exploré d'autres pistes ?

  La première chose à faire, si ce n'est pas déjà fait, est de faire remonter par écrit auprès de votre hiérarchie le détail des difficultés rencontrées.

  Par ailleurs, ne vous laissez pas déborder par la surcharge de travail, et ne rognez ni sur vos temps de repos ni sur vos congés. C'est contraire à la loi et porter atteinte à votre santé ne donnera rien de bon.

  Demandez à suivre des formations. Dans un certain nombre d'entreprise, on fait des directeurs et des chefs d'équipes en promouvant des employés efficaces. Mais un bon technicien ou employeur ne fera pas forcément un bon directeur, surtout s'il n'a pas été formé à l'encadrement de ses subordonnés. Ce n'est ni plus ni moins qu'un changement de métier.

  Et pour ce qui est de l'augmentation de la charge de travail, voyez ce que vous pouvez déléguer à vos subordonnés, et au besoin demandez l'ouverture d'un nouveau poste.

  Vous pouvez aussi voir s'il n'est pas possible de vous reclasser plutôt que de vous rétrograder (par exemple comme formateur). Dans mon entreprise, les meilleurs techniciens sont désignés "experts" et assistent les employés en difficulté, ou viennent en renfort sur les dossiers les plus délicats.

  Si votre santé se dégrade, consultez votre médecin traitant et la médecine du travail.

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