Plage d’indisponibilité

Question

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Cassg44 Le 17-05-2024 à 16:25

Bonjour, je suis auxiliaire de vie et je suis passée à temps partiel en septembre 2023. Dans l’avenant et dans le tableau situé dans la catégorie plage indicative prévisionnelle, j’ai noté que j’étais disponible entre 8h45 et 17h30 du lundi au vendredi sauf mercredi. Et samedi dimanche 1 par mois. Ma question étant, est ce que mon employeur a le droit de me faire travailler le soir jusqu’à 20h les week-ends et jours fériés ?

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Math64 · Answer 1 · Le 17-05-2024 à 20:09

Moderateur

Math64 Le 17-05-2024 à 20:09

+ 1000 messages

Bonjour,

Les indisponibilités ne doivent pas empêcher l'employeur de vous faire exécuter votre travail.

Là, on est à la limite de l'abus sanctionnable ...

Et oui, l'employeur peut vous faire travailler jusqu'à 20h00.

Membre

Cassg44 Le 18-05-2024 à 13:28

Bonjour, De l?abus sanctionnable ?! Ces nouveaux horaires ont été convenus avec ma direction dès la signature de l?avenant suite à l?arrivée de mon fils. Moi ce que je voulais savoir si cette plage d?indisponibilité concernait aussi les week-end et jours fériés. C?est juste un renseignement vous n?êtes pas obligé d?être désobligeant ..

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Moderateur

Math64 Le 18-05-2024 à 14:58

Au temps pour moi, j'ai lu à l'envers.

En l'espèce, si votre contrat est limité à 4 jours 8h45 - 17h30, non, l'employeur ne peut pas passer outre vu qu'il l'as signé.

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Cassg44 · Answer 2 · Le 18-05-2024 à 13:28

Bonjour, De l?abus sanctionnable ?! Ces nouveaux horaires ont été convenus avec ma direction dès la signature de l?avenant suite à l?arrivée de mon fils. Moi ce que je voulais savoir si cette plage d?indisponibilité concernait aussi les week-end et jours fériés. C?est juste un renseignement vous n?êtes pas obligé d?être désobligeant ..

Math64 · Answer 3 · Le 18-05-2024 à 14:58

Au temps pour moi, j'ai lu à l'envers.

En l'espèce, si votre contrat est limité à 4 jours 8h45 - 17h30, non, l'employeur ne peut pas passer outre vu qu'il l'as signé.

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