Inégalité jour de solidarité

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MTRH Le 08-05-2024 à 22:39

Bonjour,

Le jour de solidarité doit-il être le même pour tous les employés d'une entreprise ? En effet, mon employeur a décidé que le jour de solidarité se ferait le 9 mai mais tous les employés ne viennent pas travailler ce jour là et à ma connaissance il ne l'effectueront pas un autre jour et on ne leur enlève pas un jour de congé ni rien. Quels sont mes recours contre cette inégalité ?

Merci

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FD · Answer 1 · Le 09-05-2024 à 07:13

Bonjour,

Initialement, la journée de solidarité était fixée au jour férié du lundi de Pentecôte. Mais la loi du 16 avril 2008 a changé la donne.

Plusieurs options s’offrent désormais à l’employeur, et les salariés ont la possibilité de s’acquitter de leur journée de solidarité de différentes manières :

- en effectuant 7 heures supplémentaires, fractionnées dans l’année ;

- en travaillant un autre jour habituellement chômé, y compris ceux définis selon les aménagements spécifiques de l’entreprise.

Il est à noter que la journée de solidarité ne doit pas nécessairement être la même d’un employé à l’autre au sein d’une même structure. Il est fréquent de rencontrer ce cas de figure dans les entreprises fonctionnant en travail continu, où l’activité marche sur la base de plannings différents.

Au final, il s'offre de nombreuses possibilités aux entreprises.

Et pour les salariés à temps partiel, les heures à effectuer pour la journée de solidarité sont proportionnelles au temps de travail exigé par son contrat avec l’employeur.

IL existe aussi des nuances pour certans cdd, interimaires, apprentis et stagiaires.

Cordialement.

Inégalité jour de solidarité

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