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Le 25-09-2022 à 12:37

Bonjour, Je suis secrétaire dans un cabinet d’avocats. J’effectue 39h par semaine et j’ai 13 ans d’ancienneté. Je finis la semaine à 17h excepté le vendredi à 16h. Mon patron a pour habitude de me donner du travail à la dernière minute, soit 15mn avant mon heure de sortie, en me disant que c’est urgent et bien évidemment sans me dire oralement que ce sont des heures supplémentaires. Vu le travail, il est évident que je dépasse mon heure de sortie, soit 17h. Vu qu'il n'a pas prononcer les mots heures supplémentaires, dois je les considérer comme telles ? Ai je le droit de travailler jusqu'à 17h et lui dire ensuite que je ne peux pas terminer son travail puisqu'il est 17h (après tout il n'a pas parler d'heures supplémentaires) ? Qui décide de choisir entre payer les heures supplémentaires ou simplement la récupération l'employeur ou l'employé ? Merci pour votre aide.

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  • Moderateur

    Le 25-09-2022 à 13:22

      + 1000 messages


    Bonjour,


    Dans votre cas, le temps de travail est demandé par l'employeur donc ce sont des h sup.

    Le plus simple est, chaque fois que cela se présente, de signaler que cela risque de prendre xx min de temps de travail en plus. Donc vous les marquerez pour que la compta le règle.

    S'il tique, tant pis pour lui. 
    0
    + -

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