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Lola244666789 Le 21-05-2024 à 10:27
J'ai été embauché par mon entreprise en novembre 2023 en temps partiel de 24h.
Les principaux arguments été que le poste à pourvoir devait subir une transformation en temps pleins 35h au court du premier trimestre 2024 avec une évolution de poste.
À ce jour, nous sommes fin mai 2024, et je n'ai toujours pas été passer en 35h malgré mes relances. Ce qui est un coût dur pour moi et impacte significativement mes finances.
Quelles sont mes possibilités de recours ? Sachant évidemment qu'il n'y a aucun document qui a été signé pour sécuriser la discussion autour de se passage en 35h.
Merci d'avance.
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Alainverce Le 21-05-2024 à 10:35
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