Changer mon jour de repos pour le mettre sur un jour ferié.

Question

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Nanoudesbois Le 24-03-2015 à 11:22

Bonjour,

Voilà ma petite question. Depuis le debut de mon contrat il y a un an et demi , le vendredi à été mon jour de repos attribué, bien que dans mon contrat il soit noté que cela peux changer. La plupart du temps mon jour reste le vendredi, mais ma responsable à tendance à me considérée comme le "bouche trou" de service. Donc à chaque fois que quelqu'un est en vacances, boum mon jour change. Je sais qu'elle a le droit de le faire (sauf si elle le fais 7 jours avant le jour) , mais c'est pénible car elle le ne me préviens jamais , du coup je me retrouve toujours à annuler ce que je faisais les vendredis (comme les rdv chez le medecins).

Là, elle viens de me refaire le coup, sauf que cette fois çi elle me met mon jour de repos sur le lundu de pâques qui est ferié. Donc au lieu de profiter comme tout les autres membres de l'équipe du jour ferié ET du jour de repos , je me retrouve qu'avec mon jour ferié/repos (en plus elle me fait travailler le plus possible le vendredi....chouette).

A t'elle le droit de bouger mon jour de repos sur le jour ferié ?

Merci,
J'éspère que mon message est assez clair
Je sais qu'il y a des problèmes plus important , mais elel est épuisante.

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Visiteur
Aide à domicile Le 21-04-2023 à 13:00

visiteur
Bonjour,
Est_ce que c'est autorisée dans l'aide à domicile de déplacer un jour de repos pour le mettre sur un jour férier (jeudi) ? J'ai vérifié ma convention collective et je n'ai rien trouvé la dessus.
Bonne journée à vous.

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Nanoudesbois · Accepted Answer · Le 29-03-2015 à 01:24

Visiteur

Nanoudesbois Le 29-03-2015 à 01:24

visiteur

Bonsoir,

une petite réponse???

Moderateur

belenus Le 29-03-2015 à 07:21

Si temps plein

rien n'empêche l'employeur de modifier le jour de repos du salarié pendant la semaine,ainsi le salarié qui habituellement a comme jour de repos le vendredi peut se voir imposer d'être en repos le dimnche ou le mardi,c'est un changement des conditions de travail, SAUF si le jour de repos du vendredi est indiqué dans le contrat de travail! (à vérifier).

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