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Lors de la signature de mon contrat, il y a 4 ans, j'ai signé pour un forfait 214 jours par an, en janvier de cette année mon employeur m'a dit que la convention qui nous gère ne prévoit qu'un contrat de travail de 215 jours et m'a fait signé un avenant sans contrepartie, est-ce légal car si je divise mon salaire annuel par le nombre de jour travaillés, cela équivaut à une baisse de salaire.
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