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Warner85 Le 05-10-2022 à 16:13

Bonjour,

De juin au 31 août 2022, un avoir à été fait et signé avec date butoir jusqu'à août pour passer à 39h au lieu de 35h. Cependant, je viens de repasser à 35h sans accord écrit ou oral sachant que nous sommes le 04 octobre 2022, durant septembre nous avons bien été payé à 39h.
N'étant pas d'accord de revenir à 35h puisqu'il y a une baisse de salaire conséquente.
Ai-je un moyen de pouvoir faire un licenciement sur motif économique puisque je souhaite partir de l'entreprise en raison d'une baisse de salaire qui ne correspond plus a mes attentes ?
Merci d'avance !!

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Math64 · Answer 1 · Le 05-10-2022 à 16:33

Bonjour,

Non, en aucun cas un licenciement économique ne peut s'imposer comme vous le demandez.

Pour qu'il y ait un licenciement économique, il y a multitude de procédures et de conditions à respecter par l'employeur. Aucune raison qu'il s'engage dans une telle procédure s'il n'est pas en difficulté économique GRAVE.

Pour les 39h, vous dites avoir signé un avenant. Cet avenant était-il à durée déterminée ou pas ?

Si oui, l'employeur n'a RIEN à se reprocher et vous ne pouvez légalement rien contre lui.
Si non, il y a non-respect du contrat signé et une action en rappel de salaire est envisageable devant les tribunaux.

Cdt

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