Apprentissage et temps de travail

Question

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laufraises Le 12-10-2022 à 11:36

Bonjour,

je viens de commencer mon contrat d'apprentissage (je suis en alternance en Master 1) et je me retrouve avec deux question sur les horaires de travail:

- Par contrat, je suis obligée à des deplacements qui me prennent une heure ou plus pour aller au lieu de travail et pareil pour rentrer chez moi. Donc, au lieu de faire mes heures de contrat, je finis par partir de chez moi à 8h pour commencer à 10h et revenir à 18h30 même si je finis à 17h. Dans ce cas, le temps en plus que je fais pour aller au lieu de travail, est-il à compter comme temps supplémentaire ? Est-ce la même chose pour le temps que je prends pour revenir à la maison?

- Il y a des jours où je travaille le samedi (heures supplémentaires hors contrat). Comme l’entreprise ne les paie pas, je dois les récupérer la semaine suivante. Pour moi, c’est plus que bien, mais dans le choix de "quand" les récupérer, l’entreprise m’impose des limites (par ex. tous les après-midi il y a des activités auxquelles je ne peux pas manquer selon eux), m’amenant à récupérer les heures que j'ai déjà fait seulement quand ils veulent, sans regarder mes besoins. Peuvent-ils le faire ou profitent-ils de la situation?

Je vous remercie d'avance pour vos reponse, chaque conseil m’est précieux étant au début de mon parcours professionnel.

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Isadore · Answer 1 · Le 12-10-2022 à 12:13

Bonjour,

1. Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail habituel n'est pas du temps de travail. Donc que vous habitiez à cinq minutes à pied ou à trois heures de route, les trajets ne "comptent" pas dans le temps travaillé (mais en cas d'accident vous bénéficiez d'une certaine protection).

Des règles particulières s'appliquent si votre lieu de travail change exceptionnellement.

2. L'employeur fixe les horaires de travail de ses salariés et les temps de repos (et leurs jours de congés). Dans votre cas, il faut relire le contrat. S'il ne dit rien à ce sujet, votre employeur est libre de fixer votre emploi du temps selon les besoins de l'entreprise. Il est simplement soumis à des contraintes légales en termes de repos hebdomadaire et quotidien, temps de pause, limites d'heures supplémentaires, délai de prévenance...

Je vous conseille aussi de lire votre convention collective.

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