Les jeunes travailleurs bénéficient d'une demi heure de pause dès que la durée quotidienne de travail atteint 4 heures et demie (1). La loi précise que cette pause doit obligatoirement être prise avant l'exécution des 4 heures et demie de travail.
Ces dispositions ne sont pas uniquement applicables aux salariés âgés de moins de 18 ans. Effectivement, la loi précise que le terme "jeune travailleur" désigne tout aussi bien les salariés âgés de moins de dix-huit ans mais également les stagiaires âgés de moins de dix-huit ans qui accomplissent des stages d'initiation ou d'application en milieu professionnel dans le cadre d'un enseignement alterné ou du déroulement de leur scolarité (2).
Celui qui ne bénéficie pas de ces temps de pause peut prévenir l'inspecteur du travail, qui pourra constater l'infraction aux dispositions légales et transmettre l'information aux services concernés.
Le manquement à cette règle constitue en effet une contravention de 4e classe, soit 750 euros au plus (3).
Ce que pensent nos clients :
Christine M.
le 26/05/2022
Document bien explicite.