Recruter un stagiaire : convention, durée, rémunération...

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Pourquoi et comment rechercher et recruter des stagiaires pour son entreprise ?

Vous vous demandez quels sont les avantages de recruter un stagiaire ? En effet, dans l'objectif de favoriser l'insertion des jeunes dans le monde professionnel, vous êtes sur le point de répondre favorablement à une demande de stage pour l'année 2024.

Le stage ou la période de formation en milieu professionnel se conçoit comme une période plus ou moins longue pendant laquelle l’élève ou l’étudiant complète sa formation scolaire (ou universitaire) grâce à ses nouvelles missions. Le stage en entreprise ayant une visée pédagogique et selon le niveau d'études s'inscrivant dans le cadre d'un cursus, vous ne pouvez pas faire appel à un stagiaire pour remplacer un de vos salariés absent ou pour face à un accroissement d'activité.

La recherche et le recrutement de stagiaires se passe plus que jamais sur internet, mais vous pouvez avoir recours à des établissements spécialisés ou directement vous adresser à des structures universitaires ou scolaires. 

Quelles conditions l'entreprise doit respecter pour accueillir un stagiaire ?

Afin d'éviter toute déconvenue, soyez rigoureux dans vos démarches. Vous devez conclure et organiser la signature d'une convention de stage tripartite entre vous, l'établissement d'enseignement, et le jeune stagiaire.

Outre cette convention, pouvez-vous recruter successivement plusieurs stagiaires sur un même poste ? Combien de stagiaires une entreprise peut-elle accueillir en même temps ou au cours de l'année ?  Cette réglementation concernant le nombre de stagiaires au sein d'une entreprise est abordée dans notre dossier. 

Est-ce que l'employeur est obligé de proposer un stage rémunéré avec gratification ?

Vous vous demandez comment rémunérer un stagiaire : quelle gratification allez-vous devoir lui verser ? Non seulement la rémunération du stagiaire est soumise à des règles de durée de présence dans l'organisme d'accueil mais également soumise à des règles de calcul. Ce calcul passe par un plafond horaire d'euros par heure décidé légalement.

Vous restez curieux de savoir de quelles charges devez-vous vous acquitter ? Notre dossier répond à toutes vos questions.

Contenu du dossier :

Pour vous aider et répondre au mieux à vos interrogations, ce dossier aborde de multiples points juridiques dont voici l’aperçu :

• le contenu de la convention de stage (identité du tuteur, temps de présence effective du stagiaire...) ;

• les heures supplémentaires pendant un stage ;

• les congés payés du stagiaire et autorisations d'absence ;

• la durée de la période d’essai si une embauche succède au stage ;

• la gratification du stagiaire (rémunération d'un stagiaire) ;

• les cotisations et contributions sociales ;

• la durée maximale d’un stage ;

• le délai de carence entre deux stages successifs ;

• le quota de stagiaires ;

• l'attribution de titres-restaurant, et autres avantages (prise en charge des frais de transport..) ;

• les fonctions et missions du stagiaire (travaux dangereux).

Retrouvez également des modèles de lettre pour répondre aux candidatures de stage, ainsi que des modèles de convention et d'attestation de stage !