Lorsqu'il remplit les conditions d'ancienneté requises, le salarié a droit au maintien de sa rémunération pour les jours fériés non travaillés (1).
Le salaire à maintenir les jours fériés chômés s'entend du salaire de base et de ses compléments habituels (2).
Constitue par exemple un complément de salaire : la prime de travail de nuit.
Lorsque le salarié perçoit une rémunération variable (ce qui est souvent le cas par exemple pour les VRP), la rémunération qui est maintenue pendant le chômage du jour férié est calculée en fonction de la moyenne journalière des sommes perçues au même titre pendant les jours ouvrés du même mois (3).
Si le salarié réalise habituellement des heures supplémentaires qui lui sont majorées, il a également droit au maintien du paiement de ces heures, lorsqu'il ne travaille pas un jour férié (4).
Ce que pensent nos clients :
Christophe P.
le 15/01/2024
Diversité et profondeur des sujets traités.
Odile C.
le 21/08/2023
J'ai obtenu les réponses à mes questions.
Evelyne C.
le 09/03/2022
Beaucoup d’informations sur tous les sujets
Vanessa D.
le 09/03/2022
Très bien conçu. il y a des précisions et également des lettres rédigées, prêtes à l'emploi. merci pour le travail que vous faites
Michel M.
le 05/03/2022
Correspond à mes attentes
Jacques D.
le 28/04/2020
Thématique clairement exposée, réponses claires.
Bernard P.
le 23/04/2016
Documents clairs, précis; nombreux cas de figure évoqués et expliqués. fiches très explicites. merci