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Jours fériés & repos hebdomadaire : vos droits et votre rémunération

Rédigé par Luca Benoiton

Mis à jour le 05 mars 2024

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En tant que salarié, il est essentiel de connaître vos droits concernant les jours fériés et repos : votre employeur peut-il vous obliger à travailler ? Quelle sera votre rémunération ? Etc. Nos juristes ont décrypté pour vous les règles en vigueur et vous expliquent clairement vos droits et les obligations de votre employeur. Téléchargez-le dès maintenant !... Lire la suite

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En bref

Quelles sont les règles applicables en matière de jours fériés & repos hebdomadaire ?

Les jours fériés, repos hebdomadaire et temps de pause permettent au salarié de se reposer.

Votre employeur peut-il vous obliger à travailler un jour férié ? Quelles sont les conséquences sur votre rémunération ? Pouvez-vous faire le pont ? Qu'en est-il du 1er mai et de la journée de solidarité ?

Découvrez comment faire valoir vos droits au repos et vérifiez les obligations de votre employeur vis-à-vis de votre rémunération !

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Qu’il s’agisse d’une pause dans la journée, entre deux jours de travail, du repos hebdomadaire ou encore d’un jour férié, ces coupures sont là pour assurer votre repos. À ce titre, connaissez-vous la réglementation en la matière (rémunération, durée) et vos obligations ?

Si les jours fériés sont l’occasion de vaquer à des occupations personnelles, ils ne signifient pas forcément jour chômé, c'est-à-dire non travaillé.

En tant que salarié, vous vous posez sûrement certaines questions légitimes comme : votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Quid de la rémunération ce jour particulier, qu’il soit ou non travaillé ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet de connaître vos droits au repos, aux pauses et d'être incollable sur ce à quoi vous pouvez prétendre à l'occasion d'un jour férié. Nous vous informons également sur le fonctionnement de la journée de solidarité.

jours fériés en France : nombre, liste, réglementation ;
jours fériés spécifiques à certaines régions, localités ou professions ;
rémunération des jours fériés travaillés ou non ;
1er mai, jour férié et chômé : rémunération ;
régime du jour férié tombant un dimanche, ou coïncidant avec un autre jour férié ;
faire le pont ;
journée de solidarité (date, durée, rémunération) ;
droits au repos (quotidien, hebdomadaire...) ;
temps de pause.

Ce dossier juridique dédié contient :

33 Questions essentielles

I. Les jours fériés
Quels sont les jours fériés légaux ?
Mon employeur peut-il me contraindre à venir travailler un jour férié ?
Suis-je rémunéré les jours fériés ?
Ma rémunération est-elle doublée lorsque je travaille un jour férié ?
Ai-je droit à des jours fériés supplémentaires grâce à ma convention collective ?
Quelle est l'incidence de jours fériés pendant mes congés, sont-ils décomptés ?
Mon employeur peut-il me faire travailler tous les jours fériés ?
J’ai été embauché il y a un mois, mon employeur peut-il déduire de ma paie un jour férié au motif que je n’ai pas 3 mois d’ancienneté ?
Quelle est la rémunération versée pour le chômage d’un jour férié ordinaire (autre que le 1er mai) ?
Je travaille le 8 mai. Le Code du travail prévoit-il que je serai payé double ?
II. Repos et temps de pause
Comment mon temps de pause est-il rémunéré ?
À quelle condition le repos hebdomadaire d'un salarié en CDD saisonnier peut-il être reporté ?
Un salarié travaillant à temps partiel bénéficie-t-il du repos hebdomadaire ?
Quelle est la durée du repos quotidien minimal dont je dois bénéficier ?
Existe-t-il une condition pour bénéficier du repos hebdomadaire ?
Mon employeur peut-il m’appeler sur mon portable en dehors de mes heures de travail ?
III. La journée de solidarité : de quoi s'agit-il ?
Salarié à temps partiel, suis-je obligé de faire la journée de la solidarité ?
Quelles sont les règles si le salarié a déjà accompli une journée de solidarité lors d'un précédent emploi ?
Un salarié peut-il poser un jour de congé payé ou de RTT sur le jour fixé pour l’accomplissement de la journée de solidarité ?
Salarié(e) en CDD, dois-je accomplir la journée de solidarité ?
Stagiaires, personnes en apprentissage ou intérimaires, sont-ils obligés d’accomplir la journée de solidarité ?
Quelles sont les conséquences en cas d'absence ou de grève du salarié pour la journée de solidarité ?
IV - Les RTT
Peut-on m’imposer mes dates de RTT ?
Puis-je prendre mes RTT en heures ?
Puis-je fractionner mes RTT ?
Puis-je perdre mes RTT ?
Les RTT posés sont-ils perdus si je tombe malade ?
Puis-je acquérir des RTT en plus de mes congés ?
Les RTT sont-ils assimilés à du temps de travail effectif ?

3 Fiches express

Jours fériés, tout savoir
1er mai : jour férié et chômé (non travaillé), tout savoir
Fonctionnement de la journée de solidarité

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Repos le week-end

Repos quotidien

Repos hebdomadaire

Pause journalière

Rémunération

Maladie

Jour férié

1er Mai

Pont & jour férié

Journée de la solidarité

RTT

La question du moment

I. Les jours fériés

La liste des jours fériés légaux est fixée par le Code du travail (1).

Il s'agit des onze fêtes suivantes :

le 1er janvier ;
le lundi de Pâques ;
le 1er mai ;
le 8 mai ;
le jeudi de l'Ascension ;
le lundi de Pentecôte ;
le 14 juillet ;
l'Assomption (15 août) ;
la Toussaint (1er novembre) ;
le 11 novembre ;
le jour de Noël (25 décembre).

Pour certaines régions ou professions, la liste des jours fériés est complétée par d'autres dates, notamment en Moselle, Haut-Rhin, Bas-Rhin, DOM-TOM, métallurgie, exploitations et établissements miniers...

Le chômage des jours fériés (= ne pas travailler un jour férié), à l'exception du 1er mai (2), n'est pas obligatoire.

Le mot de l'auteur

La mise à jour du 05 mars 2024 concerne :

La journée de solidarité a été instaurée dans le but d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Cette journée consiste en une journée de travail supplémentaire non rémunérée de 7 heures pour les salariés. Pour ceux à temps partiel, cette durée est proportionnelle à leur temps de travail.

La mise à jour du 16 mars 2023 concerne :

En France, il existe 11 jours fériés légaux, fixés par le Code du travail. Mais, pour certaines régions ou professions, la liste des jours fériés est complétée par d'autres dates, notamment en Moselle, Haut-Rhin, Bas-Rhin, DOM-TOM, métallurgie, exploitations et établissements miniers...

Luca Benoiton Juriste

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33 Questions essentielles

3 Fiches express

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Mirielle C.

le 07/02/2025

Très bien
Christophe P.

le 15/01/2024

Diversité et profondeur des sujets traités.
Odile C.

le 21/08/2023

J'ai obtenu les réponses à mes questions.
Evelyne C.

le 09/03/2022

Beaucoup d’informations sur tous les sujets
Vanessa D.

le 09/03/2022

Très bien conçu. il y a des précisions et également des lettres rédigées, prêtes à l'emploi. merci pour le travail que vous faites
Michel M.

le 05/03/2022

Correspond à mes attentes
Jacques D.

le 28/04/2020

Thématique clairement exposée, réponses claires.
Bernard P.

le 23/04/2016

Documents clairs, précis; nombreux cas de figure évoqués et expliqués. fiches très explicites. merci

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