Oui : les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) font partie de l'entreprise et sont des salariés relevant du Code du travail. À ce titre, ils doivent, eux aussi, accomplir la journée de solidarité.
ATTENTION : en principe, la journée de solidarité n'a pas à être accomplie deux fois dans la même année par un même salarié. Dès lors, le salarié en CDD dans une entreprise peut démontrer qu'il est libéré de cette obligation en raison de l'exécution de cette journée auprès d'un autre employeur dans l'année, en fournissant, notamment, un bulletin de paie où la journée figure à titre de preuve.
Si votre employeur vous demande malgré tout de travailler ce jour-là (1) :
- vous devez être rémunéré de manière complémentaire ;
- les heures travaillées s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplémentaires (ou sur le nombre d'heures complémentaires prévu au contrat de travail du salarié travaillant à temps partiel) ;
- les heures ouvrent droit, le cas échéant, à contrepartie obligatoire sous forme de repos.
Notez que vous avez aussi la possibilité de refuser de travailler ce jour-là, sans que votre refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
Ce que pensent nos clients :
Mirielle C.
le 07/02/2025
Très bien
Christophe P.
le 15/01/2024
Diversité et profondeur des sujets traités.
Odile C.
le 21/08/2023
J'ai obtenu les réponses à mes questions.
Evelyne C.
le 09/03/2022
Beaucoup d’informations sur tous les sujets
Vanessa D.
le 09/03/2022
Très bien conçu. il y a des précisions et également des lettres rédigées, prêtes à l'emploi. merci pour le travail que vous faites
Michel M.
le 05/03/2022
Correspond à mes attentes
Jacques D.
le 28/04/2020
Thématique clairement exposée, réponses claires.
Bernard P.
le 23/04/2016
Documents clairs, précis; nombreux cas de figure évoqués et expliqués. fiches très explicites. merci